विषय

• कदम
• सामुदायिक प्रश्न और उत्तर
• टिप्स

अन्य खंड

नौकरी के साक्षात्कार में, यह लगभग गारंटी है कि आपसे आपके काम के बारे में पूछा जाएगा, जो मूल रूप से आपके बारे में कैसा महसूस करता है और आप कैसे काम करते हैं। एक कार्य नीति कई अलग-अलग गुणों को समाहित करती है, जिन्हें आपको कार्य पर दिखाना होगा, जैसे कि लक्ष्य-निर्धारण, विश्वसनीयता, आपके नेतृत्व और संचार शैली, आप कैसे जिम्मेदारी संभालते हैं, और बहुत कुछ। आपके द्वारा दिया गया सटीक उत्तर आपके स्वयं के व्यक्तित्व और नौकरी के अनुभवों के आधार पर अलग-अलग होगा, लेकिन कुछ सामान्य दिशानिर्देश हैं कि आपको अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन दिखाने के लिए कैसे उत्तर देना चाहिए। उनका पालन करके, आप एक साक्षात्कार को नाखून देने और अपनी मनचाही नौकरी पाने में सक्षम होंगे!

कदम

नमूना उत्तर

नमूना काम जातीय जवाब

3 की विधि 1: साक्षात्कार के सवालों के जवाब देना

1. 

   
   
   अपने काम नैतिक के बारे में विभिन्न प्रश्न पूछे जाने की तैयारी करें। इससे संबंधित अन्य प्रश्न आपकी वर्तमान नौकरी, नौकरी के प्रदर्शन, दूसरों के साथ काम करने की क्षमता, कौशल सेट आदि के प्रति आपके दृष्टिकोण के बारे में हो सकते हैं।
   • आपके काम की नैतिकता के बारे में सवाल ठीक से समझा नहीं जा सकता है क्योंकि "आपके काम की नैतिकता का वर्णन है" या "आपका काम नैतिक है?"
   • इसी तरह के सवालों में शामिल हो सकता है: "आप खुद का वर्णन कैसे करेंगे?", "आप एक टीम में काम करने के बारे में कैसा महसूस करते हैं?", "आप नए कौशल सेटों के प्रशिक्षण और सीखने के बारे में कैसा महसूस करते हैं?"

2. 

   
   
   एक ईमानदार जवाब प्रदान करें जो एक मजबूत काम नैतिकता का अर्थ है। जवाब देने के लिए काम के बारे में अपने दृष्टिकोण, भावनाओं और विश्वासों की विशेषताओं को चुनें जो आपके लिए सच है, और जो आपके काम के दर्शन को सर्वश्रेष्ठ प्रकाश में प्रस्तुत करता है।
   • उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं कि आप समर्पण के साथ काम करते हैं क्योंकि आप अपना सर्वश्रेष्ठ करने में विश्वास करते हैं, और जब आप अपना सर्वश्रेष्ठ करते हैं तो आप निपुण और संतुष्ट महसूस करते हैं।
   • आप यह भी कह सकते हैं कि आप यह सुनिश्चित करने के लिए भी पूरी कोशिश करते हैं कि आप अपने काम का आनंद लें, और यह आपको उत्साह के साथ कार्यों को पूरा करने में मदद करता है।
   • तनाव है कि आप नौकरियों को एक निरंतर सीखने के अनुभव के रूप में देखते हैं और आप हमेशा नए प्रशिक्षण और कार्यशालाओं की तलाश करेंगे जो आपको अपने कौशल को आगे बढ़ाने और नए, अभिनव तरीकों से अपने कार्यस्थल में योगदान करने की अनुमति देगा। नियोक्ता उन व्यक्तियों की तलाश करेंगे जो अपनी नौकरी के बारे में अपने स्वयं के ज्ञान को आगे बढ़ाना चाहते हैं और अपनी टीम में नई अंतर्दृष्टि का योगदान देते हैं।

3. 

   
   
   अपने उत्तर का समर्थन करने के लिए वास्तविक जीवन के उदाहरणों का उपयोग करें। उन स्थितियों पर विचार करें जिनमें आप उस नैतिकता का अनुकरण करते हैं जो आपके पास होने का दावा करता है।
   • उदाहरण के लिए, यदि आप कहते हैं कि आप ईमानदारी पर उच्च प्राथमिकता देते हैं, तो अपने जीवन में एक परिदृश्य का हवाला दें जहां आप कठिन परिस्थितियों का सामना करते हुए विशेष रूप से ईमानदार थे।
   • यदि आप दूसरों के साथ अच्छा काम करने का दावा करते हैं, तो एक समूह परियोजना का वर्णन करें, जिसमें आपने सफलतापूर्वक योगदान दिया है।

4. 

   अपनी पिछली नौकरी में एक कठिन परिदृश्य का वर्णन करें, और आपने इसे हल करने के लिए कैसे काम किया। वर्णन करें कि आपने किसी समस्या का सफलतापूर्वक निवारण कैसे किया और दूसरों के साथ काम किया।
   • ठोस उदाहरणों का उपयोग करें। आप कुछ कह सकते हैं "एक ग्राहक को उनके खाते में कोई समस्या हो रही थी और वे बहुत परेशान और क्रोधित थे। मैं इस मुद्दे को हल करने के लिए काम करते समय बहुत शांत और समझदारी बनाए रखने में सक्षम था। मुझे सीधे साथ काम करना था। मेरे प्रबंधक एक समाधान के साथ आने के लिए, जिसने ग्राहकों और कंपनी को एक ही समय में संबोधित किया। अंत में, ग्राहक समाधान से खुश थे और मैंने अपनी टीम के साथ प्रभावी ढंग से काम किया। "

3 की विधि 2: अपने प्रश्न पूछें

1. 

   संभावित नौकरी के बारे में सवालों के साथ पालन करें। नियोक्ता उम्मीदवारों में सबसे अधिक रुचि रखते हैं जो एक साक्षात्कार के दौरान सवाल पूछते हैं। आपके व्यक्तित्व, कार्य नैतिकता, या दूसरों के साथ काम करने की क्षमता के बारे में एक प्रश्न का पालन करने के लिए बहुत अच्छे प्रश्न हैं:
   • "क्या कौशल और अनुभव आपकी कंपनी के लिए एक आदर्श उम्मीदवार बनाएंगे?" यह आपके संभावित नियोक्ता के लिए टेबल पर सभी कार्ड बिछाने और वास्तव में वे क्या देख रहे हैं, उसका वर्णन करने का एक अच्छा मौका है। यह आपके लिए एक अच्छा तरीका हो सकता है कि आप अपने और अपने काम की नैतिकता के बारे में अधिक जवाबों का पालन करें जिन्हें आपने अभी तक कवर नहीं किया है।
   • "क्या आप पेशेवर प्रशिक्षण या निरंतर शिक्षा प्रदान करते हैं?" यह दिखाने का एक अच्छा तरीका है कि आप अपनी नौकरी करने के नए तरीके सीखने में रुचि रखते हैं और आप कंपनी के साथ बढ़ने के इच्छुक हैं।

2. 

   कार्यस्थल पर टीम के माहौल के बारे में प्रश्न पूछें। इससे पता चलता है कि आप एक सफल टीम का हिस्सा बनने के इच्छुक हैं और उन तरीकों के बारे में सोच रहे हैं जिनमें आपके कौशल का योगदान हो सकता है।
   • "क्या आप मुझे उस टीम के बारे में बता सकते हैं जिसके साथ मैं काम करूंगा?" यह प्रश्न बताता है कि आप जानते हैं कि आप टीम के माहौल में काम कर रहे हैं और ऐसे तरीके अपना सकते हैं जिनसे आप यह वर्णन कर सकें कि आपने पूर्व में दूसरों के साथ कितना अच्छा काम किया है।
   • "बताएं कि कंपनी या टीम दर्शन के साथ काम करने के लिए आपका दृष्टिकोण और दृष्टिकोण कैसे फिट बैठता है। आप कह सकते हैं" मैं एक प्रभावी टीम खिलाड़ी हूं। मैं पहली बार मूल्यांकन करता हूं कि एक टीम प्रोजेक्ट में मेरे कौशल सबसे प्रभावी होंगे और उस क्षेत्र में रणनीतियों की पेशकश करेंगे। मैं अपने सहकर्मियों को समर्थन और सकारात्मक प्रतिक्रिया प्रदान करता हूं। ”

3. 

   लाभ और भुगतान के बारे में सवाल पूछने से बचें। लाभ के बारे में सवाल पूछना, समय बंद करना, अपना कार्य समय बदलना, आपके द्वारा सुने गए गपशप, या आपके साक्षात्कारकर्ता के बारे में बहुत सारे व्यक्तिगत प्रश्न पूछना अच्छा नहीं है।
   • अपनी संभावित नौकरियों, सामान्य रूप से कंपनी, और जिस टीम के साथ आप काम कर रहे हैं, उसके बारे में विशिष्ट प्रश्नों पर चिपके रहें।
   • लाभ और वेतन के बारे में प्रश्नों को प्रारंभिक साक्षात्कार के बजाय भर्ती प्रक्रिया में बाद में संबोधित किया जा सकता है।

3 की विधि 3: अपनी खुद की कार्य नीति को समझना

1. 

   काम के बारे में अपनी प्राथमिकताओं को संबोधित करें। क्या आपकी नौकरी आपकी पहली प्राथमिकता है या आपके जीवन के अन्य पहलू अधिक महत्वपूर्ण हैं?
   • आप पा सकते हैं कि आपकी नौकरी आपकी पहली प्राथमिकता है और आप अपने काम के जीवन के आसपास अपनी अन्य जिम्मेदारियों में फिट होने में सक्षम हैं।
   • एक स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन वाला व्यक्ति अधिकांश कंपनियों के लिए एक आकर्षक उम्मीदवार है। कई कंपनियां आपसे अपने क्षेत्र के बाहर भी आपके हितों के बारे में पूछ सकती हैं।

2. 

   अपने वर्तमान नौकरी के साथ अपने संबंधों की जांच करें। अपनी कार्य नीति के बारे में सर्वोत्तम उत्तर देने के लिए, आपको पहले यह समझना होगा कि आप व्यक्तिगत रूप से अपनी नौकरी से कैसे संबंधित हैं। निम्नलिखित को धयान मे रखते हुए:
   • कार्य के प्रति आपका दृष्टिकोण व्यावसायिक जिम्मेदारियों के दृष्टिकोण से संबंधित है। एक मजबूत काम नैतिकता के साथ किसी के पास एक सकारात्मक, तैयार रवैया है जब वह एक काम में प्रयास करने की बात करता है।
   • काम के बारे में आपकी भावनाएँ आपके प्रदर्शन को कैसे प्रभावित करती हैं, और समग्र कार्य नीति के लिए एक महत्वपूर्ण योगदान कारक है। कार्य आपको अपने और अपनी उपलब्धियों के बारे में ऊर्जावान, गौरवान्वित और सकारात्मक महसूस करा सकते हैं। दूसरी ओर, आप महसूस कर सकते हैं कि काम आपको तनावग्रस्त महसूस कराता है।
   • काम के बारे में आपकी मान्यताएँ उस भूमिका से संबंधित हैं जो आप स्वयं जीवन के संबंध में काम देते हैं। उदाहरण के लिए, आप मान सकते हैं कि काम चरित्र का निर्माण करता है और एक अच्छी तरह से संतुलित जीवन के लिए केंद्रीय है।

3. 

   आप अपनी नौकरी के विभिन्न पहलुओं के बारे में कैसा महसूस करते हैं, इसकी एक रूपरेखा तैयार करें। इन विचारों को लिखने से आपको अपने काम के बारे में महत्वपूर्ण विवरण और एक साक्षात्कार के लिए अपने कौशल सेट को याद रखने में मदद मिल सकती है।
   • आप दूसरों के साथ काम करने के बारे में कैसा महसूस करते हैं? सह-श्रमिकों और ग्राहकों के साथ सीधे काम करने के बारे में दोनों पेशेवरों और विपक्षों का वर्णन करें।
   • आप निरंतर शिक्षा और अपने कौशल का विस्तार करने के बारे में कैसा महसूस करते हैं? पेशेवर प्रशिक्षण में अतिरिक्त समय लगाने के प्रति अपने दृष्टिकोण और भावनाओं का वर्णन करें।
   • ओवरटाइम या कठिन परिदृश्यों के माध्यम से आप कैसा महसूस करते हैं? अतिरिक्त घंटे या अपरिचित और कठिन परिस्थितियों में काम करने के प्रति अपने दृष्टिकोण को रेखांकित करें।

4. 

   अपने करियर में विशिष्ट उदाहरणों के बारे में सोचें। ये आपको इस बात की बारीकियों का वर्णन करने में मदद करेंगे कि आपके काम की नैतिकता ने आपको अपने करियर में कैसे फायदा पहुंचाया है। ये इस तरह की चीजें हो सकती हैं:
   • एक टीम के साथ काम करना: क्या कोई विशिष्ट समय रहा है जहां किसी टीम के साथ काम करना मुश्किल या फायदेमंद रहा है? दूसरों के साथ काम करने में आपको कैसे मदद मिली या बाधा आई?
   • एक मुश्किल क्लाइंट के साथ काम करना: क्या क्लाइंट को शामिल करना एक मुश्किल परिदृश्य रहा है? क्लाइंट की जरूरतों और कंपनी के प्रति संवेदनशील होने के दौरान आपने एक कठिन समस्या के माध्यम से एक क्लाइंट के साथ काम करना कैसे संभाल लिया?

सामुदायिक प्रश्न और उत्तर

क्या मुझे वर्क एथिक रखने के लिए हमेशा इतना गंभीर रहना पड़ता है?

नहीं, यह सब गंभीर होने के बारे में नहीं है। आपको बस बुरा या अनुचित व्यवहार के बारे में जानकार होना चाहिए और उससे बचना चाहिए। याद रखें कि मजाक करने और अनुकूल होने का समय और स्थान है, और गंभीर होने के लिए एक समय और स्थान है, नीचे झुकें, और अपना काम करें।

टिप्स

• नौकरी के साक्षात्कार के दौरान काम के नैतिक सवालों के मामले में, साक्षात्कारकर्ता अक्सर किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर रखना चाहते हैं जो एक सकारात्मक दृष्टिकोण रखता है, जानता है कि टीम का खिलाड़ी कैसे बनना है, पहल करता है, कार्यों की भीड़ पर लेने के लिए अनुकूल है, समय के साथ अच्छा है प्रबंधन, और लगातार सीखने के लिए समर्पित है।
• हमेशा सफलता के लिए पोशाक। एक पावर आउटफिट में निवेश करें जो साफ, सुव्यवस्थित और सिलवाया हो। गन्दा या झुर्रीदार कपड़े, सुगंध या ज़ोर से रंग न पहनें।