विषय

• कदम
• सामुदायिक प्रश्न और उत्तर
• टिप्स

अन्य खंड

नौकरी के साक्षात्कार के माध्यम से प्राप्त करने का मतलब हमेशा यह नहीं होता है कि आपने सबसे खराब मौसम का सामना किया है। अक्सर जॉब हंट का सबसे खराब हिस्सा एक साक्षात्कार के बाद होता है, जब आप फोन पर इंतजार कर रहे होते हैं या हर दो मिनट में अपना ईमेल रिफ्रेश करते हैं। घंटे को दूर करने के बजाय, हालांकि, साक्षात्कार के दौरान अपने अवसरों का आकलन करने का प्रयास करें। अपनी सफलता का निर्धारण करने के लिए अपने साक्षात्कारकर्ता के निहित संकेतों और आचरण को पढ़ना सीखें।

कदम

3 का भाग 1: अपने साक्षात्कारकर्ता का अवलोकन करना

1. 

   साक्षात्कारकर्ता के साथ अपनी आंख के संपर्क की निगरानी करें। यदि साक्षात्कारकर्ता साक्षात्कार के दौरान आपके साथ मजबूत नज़र रखता है, तो आप इसे एक संकेत के रूप में ले सकते हैं कि साक्षात्कारकर्ता आपका सम्मान करता है और आपकी रुचि रखता है।
   • यदि आपका साक्षात्कारकर्ता आँख से संपर्क करने से बचता है, तो आप शायद शीर्ष उम्मीदवार नहीं हैं। यह तब भी सही है, जब साक्षात्कारकर्ता आपके रिज्यूमे को देख रहा हो। आपको सीधे संबोधित करने के बजाय एक साक्षात्कार के दौरान अपने फिर से शुरू का जिक्र करने का मतलब है कि आपका साक्षात्कारकर्ता सिर्फ गतियों के माध्यम से जा रहा है और आपको पृथ्वी से कुछ भी टूटने की उम्मीद नहीं है।

2. 

   
   
   व्याकुलता या ऊब के संकेत के लिए देखो। यदि आपका साक्षात्कारकर्ता डेस्क ड्रॉअर के साथ फ़िडिंग कर रहा है, तो उसके फ़ोन पर टेक्स लगाना, या कार्यालय के अन्य लोगों से बात करना, इसका शायद यह मतलब है कि आपका साक्षात्कारकर्ता आपके शब्दों पर पूरा ध्यान नहीं दे रहा है।
   • आपके साक्षात्कारकर्ता की व्याकुलता व्यक्तिगत रूप से आवश्यक नहीं है। एचआर कर्मचारियों को कुख्यात कर दिया जाता है, इसलिए आपको उनका अविभाजित ध्यान देने के लिए उन्हें प्राप्त करना कठिन हो सकता है। जिन बिंदुओं को आपने पहले ही अपने उत्तरों में पहचान लिया है, उन्हें सम्मिलित करके इस ध्यान की कमी को दूर करें।

3. 

   
   
   ध्यान दें यदि आपका साक्षात्कारकर्ता आगे झुकता है और मुस्कुराता है। ये दो सबसे सकारात्मक इशारे हैं जिन्हें कोई भी कर सकता है, इसलिए, जबकि वे जरूरी नहीं इंगित करते हैं कि आपको काम मिल गया है, वे अच्छे संकेत हैं कि साक्षात्कारकर्ता आपको पसंद करता है और बहुत कम से कम, कि आपने बमबारी नहीं की है आपका साक्षात्कार
   • सुनिश्चित करें कि आप साक्षात्कारकर्ता की मुस्कान और सकारात्मक बॉडी लैंग्वेज को मिरर करते हैं। यह साक्षात्कारकर्ता को दिखाता है कि आप साक्षात्कार में लगे हुए हैं और नौकरी में उत्सुकता से रुचि रखते हैं।

4. 

   
   
   उन संकेतों की जाँच करें, जिनके कारण आप अपराध कर रहे हैं। यदि किसी साक्षात्कारकर्ता ने आपके द्वारा कही गई किसी गलत बात को गलत तरीके से रगड़ा है, तो वह व्यक्ति बंद बॉडी लैंग्वेज को प्रदर्शित करेगा, जैसे कि मुड़ा हुआ हथियार या पीछे की ओर झुका हुआ।
   • अपराध लेना आपके साक्षात्कार के लिए अच्छा नहीं है। हालांकि, अभी तक अपने आप को एक चट्टान से फेंकना नहीं है। इस तरह के परिदृश्य को संबोधित करने की कुंजी प्रत्यक्षता है। अपने साक्षात्कारकर्ता से पूछें कि आप प्रश्न का अधिक प्रभावी ढंग से उत्तर कैसे दे सकते हैं, या यदि आपके द्वारा कही गई कोई बात है जो उसे परेशान करती है।

5. 

   एक फर्म हाथ मिलाने के लिए नज़र रखें। यह एक सकारात्मक इशारा है जो सम्मान और रुचि को दर्शाता है, इसलिए यह एक अच्छा संकेत है यदि आपका साक्षात्कारकर्ता हाथ की एक ठोस पकड़ के साथ आपका साक्षात्कार बंद कर देता है।

भाग 2 का 3: Cues के लिए सुनना

1. 

   तारीफों पर ध्यान दें। आपके साक्षात्कारकर्ता की प्रशंसा आमतौर पर एक अच्छा संकेत है, खासकर यदि यह आपके कैरियर के अनुभव या कवर पत्र के बारे में कुछ विशिष्ट से संबंधित है।
   • अत्यधिक अस्पष्ट तारीफों के लिए देखें, "वैसे तो आप इस पद के लिए बहुत योग्य हैं।" हालांकि, यह नकली या कम होने की संभावना नहीं है, इस तरह की प्रशंसा इतनी सामान्य है कि यह साक्षात्कारकर्ता के आपके प्रति रवैये के बारे में बहुत कुछ नहीं दर्शाती है।

2. 

   एक अच्छे संकेत के रूप में चुनौतीपूर्ण प्रश्नों को हल करें। यदि एक साक्षात्कारकर्ता वार्म-अप प्रश्नों के आपके उत्तर आसानी से नियंत्रित और पेचीदा पाता है, तो वह यह देखने के लिए अधिक जटिल और विशिष्ट प्रश्नों में शिफ्ट हो सकता है कि आप खुद को कैसे बरी करते हैं।
   • जब एक कठिन सवाल क्षेत्ररक्षण करते हैं, तो पहली बात यह कहने में जल्दबाजी न करें कि आप क्या सोच सकते हैं। इसके बजाय, जवाब देने से पहले अपने जवाब पर विचार करने के लिए कुछ क्षण लें। आपका साक्षात्कारकर्ता इसे ईमानदारी और विचारशीलता के संकेत के रूप में ले जाएगा, और आपके उत्तर से अतिरिक्त विचार से लाभ होगा।

3. 

   निष्कर्ष पर न जाएं। हालाँकि यह लुभावना हो सकता है, लेकिन साक्षात्कारकर्ता के अनुसार किसी एक बात को बहुत अधिक न पढ़ने की कोशिश करें। साक्षात्कार के समग्र प्रवाह और अनुभव पर अधिक ध्यान दें, और न केवल एक या दो प्रतीत होता है कि नकारात्मक या अस्पष्ट वाक्यांश।
   • उदाहरण के लिए, सिर्फ इसलिए कि साक्षात्कारकर्ता कहता है, "मैं आपके साथ और अधिक बोलने के लिए उत्सुक हूं," या, "मुझे आपको वह कार्यालय दिखाना चाहिए जिसमें आप काम कर रहे हैं," इसका मतलब यह नहीं है कि आप एक शू-इन हैं। अक्सर बार ये वाक्यांश केवल विनम्र वचन होते हैं जो आपके साक्षात्कारकर्ता सभी उम्मीदवारों को दोहराते हैं।
   • यदि साक्षात्कारकर्ता ऐसा कुछ कहता है, "यदि आप इस नौकरी को नहीं लेते हैं, तो इसे व्यक्तिगत रूप से न लें," या, "हम कई और उम्मीदवारों का साक्षात्कार कर रहे हैं," शायद आपको इस विशेष नौकरी के बारे में अपनी अपेक्षाओं का प्रबंधन करना चाहिए। पूरी तरह से उम्मीद न खोएं, लेकिन नौकरी के निशान पर और अधिक अवसरों की तलाश में ट्रूडिंग करते रहें।

4. 

   रुकावटों पर ध्यान दें। बातचीत के प्रवाह को सुनें और देखें कि आपका साक्षात्कारकर्ता आपके उत्तरों पर कैसे प्रतिक्रिया देता है। यदि साक्षात्कारकर्ता आपके उत्तरों को बाधित करता है, तो यह संभवतः ऊब या ब्याज की कमी को दर्शाता है।
   • अपनी प्रतिक्रियाओं को अधिक संक्षिप्त बनाने की कोशिश करें और देखें कि क्या आपका साक्षात्कारकर्ता हस्तक्षेप करना बंद कर देता है। यदि वह काम नहीं करता है, तो उन प्रश्नों को याद करने पर ध्यान केंद्रित करें, जो आपसे पूछे गए हैं ताकि आप उन्हें बाद में सुधारने के लिए काम कर सकें।

5. 

   अगर बात चिटचैट की ओर हो तो पारा ऊपर उठ जाएगा। अक्सर, व्यक्तिगत विमान पर साक्षात्कार का मार्गदर्शन करने के लिए एक साक्षात्कारकर्ता की पसंद एक मजबूत रुचि को इंगित करती है। इसका कारण यह है कि एक साक्षात्कारकर्ता किसी ऐसे व्यक्ति के साथ चैट करने पर मूल्यवान समय खर्च करने की संभावना नहीं रखता है जिसे गंभीर उम्मीदवार नहीं माना जाता है।

6. 

   आपका इंटरव्यू कितना समय लेता है, इस पर ध्यान दें। एक ओर, यदि आपका साक्षात्कार कम चलता है, तो आप संभवतः पास हो रहे हैं। दूसरी ओर, यदि आपका साक्षात्कार लंबा चला जाता है, तो यह बहुत अच्छा संकेत है कि आपने एक अच्छा प्रभाव डाला है और उस बेशकीमती पद के लिए एक गंभीर उम्मीदवार हैं।

भाग 3 की 3: अपने अनुभव का मूल्यांकन

1. 

   अपने प्रदर्शन के बारे में पूछें। यदि आप साक्षात्कार के अंत में साक्षात्कारकर्ता को नहीं पढ़ सकते हैं, तो अपने साहस, मुस्कुराहट, उसे देखो या उसकी आंखों में काम करें, और सीधे पूछें: "मैं आपके साक्षात्कार के लिए समय लेने की सराहना करता हूं। मैंने कैसे किया? "।
   • साक्षात्कारकर्ता को आपके प्रदर्शन पर चर्चा करने और आपको कुछ संकेत देने की सबसे अधिक संभावना होगी। यदि नहीं, तो, अपनी किस्मत को दबाएं नहीं। एक गंभीर विदाई लें, और सोचें कि आप अगली बार बेहतर क्या कर सकते हैं।
   • नौकरी के बारे में कुछ और सामान्य प्रश्न पूछने के लिए समय निकालें और एक अच्छा उम्मीदवार क्या बनाता है। साक्षात्कारकर्ता से प्रश्न करें कि वे उम्मीदवार में कौन से गुण चाह रहे हैं, या उन कौशल और मूल्यों के बारे में जो सबसे हाल ही में भरे गए व्यक्ति में सबसे अधिक सराहना करते हैं। अपने साक्षात्कारकर्ता को भविष्य की सफलता के लिए एक संसाधन के रूप में सोचना आपकी नौकरी की संभावनाओं को बढ़ाएगा और साथ ही आपके साक्षात्कार के दौरान आपको कम परेशान करेगा।

2. 

   ध्यान रखें कि कोई भी साक्षात्कार अच्छे अनुभव के रूप में गिना जाता है। यहां तक ​​कि अगर आपको पूरा यकीन है कि आपको काम नहीं मिल रहा है, तो याद रखें कि सभी साक्षात्कार आपके साक्षात्कार कौशल, प्रतिक्रियाओं और अभ्यास करने के अवसरों का प्रतिनिधित्व करते हैं।
   • आप पाएंगे कि प्रत्येक साक्षात्कार के बारे में मूल्यवान अभ्यास के रूप में सोचना आपको नौकरी लिस्टिंग और उपलब्ध अवसरों के बारे में अधिक खुले दिमाग वाला बना देगा। आप नौकरियों की एक विस्तृत श्रृंखला पर लागू होंगे और आपकी सफलता की संभावना बढ़ जाएगी।

3. 

   अपनी प्रगति पर नज़र रखने के लिए एक साक्षात्कार पत्रिका बनाएं। हर बार जब आप एक साक्षात्कार से वापस आते हैं, तो आपके द्वारा पूछे गए प्रश्नों को लिखें और आपने उन्हें कैसे उत्तर दिया। इससे आपको अपनी कमजोरियों को दूर करने और अगले साक्षात्कार के लिए अधिक प्रभावी ढंग से तैयार करने में मदद मिलेगी।
   • इंटरव्यू के दौरान आपके द्वारा किए गए ठोकर के अलावा जो आप सोचते हैं कि आपने अच्छा प्रदर्शन किया था, उसे संक्षेप में बताएं। यह सुनिश्चित करेगा कि आप अपनी सफलताओं को पहचानें और अपनी असफलताओं में दीवार बनाने के बजाय अपनी नौकरी के बारे में सकारात्मक सोच रखें।

सामुदायिक प्रश्न और उत्तर

साक्षात्कार के बाद आप उम्मीदवारों का मूल्यांकन कैसे करते हैं?

एमिली सिल्वा होकस्ट्रा
कैरियर और लाइफ कोच एमिली सिल्वा हॉस्ट्रा एक प्रमाणित जीवन कोच और विभिन्न कॉरपोरेशन के साथ कोचिंग और प्रबंधन के 10 वर्षों के कैरियर कोच हैं। वह कैरियर बदलाव, नेतृत्व विकास और संबंध प्रबंधन में माहिर हैं। एमिली "मूनलाइट आभार" और "फाइंड योर ग्लो, फीड योर सोल: ए गाइड फॉर अ वाइब्रेंट लाइफ ऑफ पीस एंड पर्पस" के लेखक भी हैं। उसे लाइफ पर्पस इंस्टीट्यूट से स्पिरिचुअल लाइफ कोचिंग सर्टिफिकेट और इंटीग्रेटिव बॉडीवर्क से रेकी आई प्रैक्टिशनर सर्टिफिकेशन मिला। उसने कैलिफोर्निया स्टेट यूनिवर्सिटी, चिको से इतिहास में बीए किया है।

कैरियर और जीवन कोच इसमें से बहुत कुछ नीचे आता है जो आपकी कंपनी उम्मीदवार की तलाश में है। विभिन्न भूमिकाएँ और व्यवसाय अपने उम्मीदवारों में विभिन्न गुणों को महत्व देते हैं। उम्मीदवारों के आकलन के लिए कोई सार्वभौमिक माणिक नहीं है। हालाँकि, आप लगभग निश्चित रूप से दो प्रमुख घटकों का आकलन करने जा रहे हैं: उम्मीदवार का अनुभव और साक्षात्कार में उनका प्रदर्शन। इसमें से कुछ आपके आंत की प्रवृत्ति पर उबलते हैं, लेकिन प्रत्येक उम्मीदवार के साक्षात्कार और फिर से शुरू करने के लिए तुलना करना एक शानदार जगह है।

टिप्स

• आपके द्वारा साक्षात्कार शुरू करने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप समय पर पहुंचने से पहले ही शुरू कर दें। समय की पाबंदी यह प्रदर्शित करती है कि आप अपने साक्षात्कारकर्ता के प्रति सम्मान दिखाते हुए एक जिम्मेदार वयस्क हैं।

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