विषय

• कदम
• टिप्स
• चेतावनी

अन्य खंड

आपका दृष्टिकोण आपके कौशल और क्षमताओं जितना ही महत्वपूर्ण है। कार्यालयों से लेकर रेस्तरां तक, किसी भी नई नौकरी पर जाने के लिए लोगों के कौशल और समर्पण का एक अनूठा मिश्रण आवश्यक है। आप अपने पहले दिन एक अच्छी छाप बनाना सीख सकते हैं, और उस अच्छी छाप को भविष्य में एक अच्छी प्रतिष्ठा में बदल सकते हैं।

कदम

भाग 1 का 3: एक नई नौकरी शुरू करना

1. 

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   यह अपरिहार्य है कि कई बार ऐसा हो जाए कि आप अपने सहयोगियों के साथ मिलें, लेकिन प्रबंधन से पहले कुछ चीजों पर विचार करने की आवश्यकता होती है। क्या आप दूसरी टीम में जा सकते हैं? क्या आपको उस व्यक्ति के साथ काम करना है? यदि हां, तो क्या यह सीमित बातचीत है या चल रही है? एक व्यक्तित्व संघर्ष यौन उत्पीड़न, धमकाने या भेदभाव के रूप में नहीं है। किसी भी घटना या बातचीत पर ध्यान दें जो आपको परेशान करती है और घटना की तारीख को सूचीबद्ध करना सुनिश्चित करें। यदि आपको लगता है कि इस व्यक्ति के साथ बातचीत आपको अपना काम पूरा करने से रोक रही है, तो अपने एचआर प्रतिनिधि के सामने अपनी चिंता को हल करने के लिए इसके कारण के बारे में धमकी या भेदभाव महसूस करें।
2. 
   
   मामले में मुझे कुछ परिवहन शुल्क की आवश्यकता थी मैं कैसे पूछना शुरू करूँ?

   

   
   
   अबायोमी एस्टविक
   प्रमाणित जीवन कोच Abayomi Estwick मैरीलैंड में प्रमाणित जीवन कोच है। उन्होंने 2017 में अपना लाइफ कोच सर्टिफिकेशन प्राप्त किया।

   

   प्रमाणित जीवन कोच

   

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   आमतौर पर, आप अपने साक्षात्कार के दौरान नौकरी के लाभों के बारे में पूछताछ करते समय परिवहन प्रतिपूर्ति के बारे में पूछताछ कर सकते हैं। हालांकि, क्या आपको इस तथ्य के बाद सार्वजनिक परिवहन के लिए एक भत्ता चाहिए, एचआर से पूछताछ करें कि क्या यह लाभ आपके लिए उपलब्ध है और अगले चरणों के लिए पूछें।
3. 
   
   क्या कार्यस्थल प्रक्रियाओं की सूची है?

   

   
   
   अबायोमी एस्टविक
   प्रमाणित जीवन कोच Abayomi Estwick मैरीलैंड में प्रमाणित जीवन कोच है। 2017 में उसे लाइफ कोच सर्टिफिकेशन मिला।

   

   प्रमाणित जीवन कोच

   

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   वर्कप्लेस प्रक्रिया आपके द्वारा काम करने वाली कंपनी और आपके द्वारा रखे जाने वाले जॉब टाइटल के आधार पर अलग-अलग होती है। आप अपने स्थिति / विभाग के लिए मानक संचालन प्रक्रियाओं के लिए अपने पर्यवेक्षक से पूछ सकते हैं। अक्सर एक पुस्तिका उपलब्ध होती है जिसे आप एक गाइड के रूप में उपयोग कर सकते हैं।
4. 
   
   सहकर्मी मुझे धमका रहे हैं और फिर अपने बॉस के पास जा कर मुझसे नकारात्मक बातें कर रहे हैं। मेरा बॉस मुझे यह नहीं बताता कि किसने क्या कहा, लेकिन मुझे समझाने का मौका दिए बिना मुझे अपने मूल्यांकन पर नीचे चिह्नित कर दिया। वह मुझे विश्वास नहीं करने के लिए लगता है। मैं क्या कर सकता हूँ?
   
   उसे व्यक्तिगत रूप से टिप्पणियों की समीक्षा करने के लिए कहें कि क्या वे सच हैं या नहीं। यदि उसके पास समय नहीं है, तो उसे किसी ऐसे व्यक्ति से मिलने के लिए कहें, जिस पर उसे भरोसा है कि वह आपको आंकना नहीं जानता है।
5. 
   
   मैं कार्यस्थल में अपने क्रोध को कैसे नियंत्रित कर सकता हूं?
   
   यह महसूस करने की कोशिश करें कि आप बाहरी वातावरण को नियंत्रित नहीं करते हैं लेकिन आप बाहरी वातावरण के प्रति अपनी प्रतिक्रिया को नियंत्रित करते हैं। अपने कंपोजिट / अखंडता को बनाए रखें और जानें कि यह आपके ऊपर है कि आप कैसे प्रतिक्रिया देना चाहते हैं।
6. 
   
   मैंने एक अलग टीम के साथ काम करना शुरू कर दिया है और मैं गलत और असहज महसूस कर रहा हूं, मुख्यतः क्योंकि वे एक दूसरे और बाहरी लोगों का मजाक उड़ाते हैं। मुझे क्या करना चाहिए?
   
   इस बारे में अपने बॉस से बात करें और उसे बताएं कि आप इस टीम द्वारा बनाए गए वातावरण के साथ सहज और सुसंगत नहीं हैं। याद रखें, एक कर्मचारी को अपना सर्वश्रेष्ठ देने के लिए, नियोक्ता को एक आरामदायक वातावरण प्रदान करने की आवश्यकता है!
7. 
   
   अगर मेरे सहकर्मी ने मुझे उनके लिए कुछ करने के लिए कहा, तो क्या मैं ऐसा करूं?
   
   यह इस बात पर निर्भर करेगा कि आपको किस काम के लिए कहा जा रहा है, जो आपकी नौकरी के संदर्भ के आधार पर व्यापक रूप से भिन्न हो सकता है। जैसे, एक निश्चित उत्तर देना असंभव है। हालांकि, यदि आपका कार्यस्थल कार्यभार के बंटवारे को प्रोत्साहित करता है और आपके पास अतिरिक्त क्षमता है, तो शायद यह एक अच्छी बात होगी क्योंकि यह कामरेडरी बनाने में मदद करता है, विशेषज्ञता फैलाता है और इसका मतलब है कि जरूरत पड़ने पर सहकर्मी आपकी मदद करेगा। यदि इसकी अनुमति नहीं है या आप पूरी क्षमता पर हैं और अधिक नहीं कर सकते हैं, तो बस विनम्रता से गिरावट आई है।
8. 
   
   यदि कोई सहकर्मी मेरे बारे में गपशप करता है तो मुझे क्या करना चाहिए?
   
   आम तौर पर, इसे अनदेखा करना सबसे अच्छा है। अधिक से अधिक लोगों के साथ अच्छे संबंध बनाए रखें और उसकी टिप्पणी पर चिंता दिखाते हुए गपशप को सशक्त न करें।
9. 
   
   किसी एक के बॉस के प्रति सही रवैया क्या है?
   
   आपको अपने काम के प्रति सम्मान, विनम्र और समर्पित होना चाहिए। अपने बॉस के साथ बहस करने की कोशिश न करें, क्योंकि वह जानता है कि वह क्या कर रहा है। पेशेवर रहने की कोशिश करें, और अपने बॉस के साथ "सर्वश्रेष्ठ दोस्त" न बनें।
10. 
    
    मैं काम पर अपने सहकर्मी / सहकर्मी के साथ अपने व्यवहार को कैसे संशोधित करूं?
    
    हमेशा दिन की शुरुआत में उसकी / उसके शुभ प्रभात की कामना करें। इससे उनका सम्मान और आपके प्रति अच्छी भावनाएँ बढ़ेंगी। अपने बॉस के साथ एक नए विचार पर चर्चा करने से पहले, इसे अपने सहकर्मी द्वारा चलाएं और पूछें कि क्या उनके पास कोई सुझाव है। आप उसका कार्यभार भी साझा कर सकते हैं। इससे उनका आप पर भरोसा बढ़ेगा।



टिप्स

• कार्यस्थल में दूसरों के साथ अपने व्यवहार में विश्वास और ईमानदारी रखें।



चेतावनी

• मछुआरों / महिलाओं से सावधान रहें। लगभग हर कार्यस्थल में, आपको कम से कम एक पुरुष या महिला मिलेगी जो आपके वेतन / अनुसूची / व्यक्तिगत जीवन या आप अन्य सहयोगियों के बारे में क्या सोचते हैं के बारे में जानकारी के लिए लगातार मछलियाँ खाते हैं; इन सवालों के जवाब देने से बचना सबसे अच्छा है। अक्सर वे नाटक को छेड़ने की कोशिश कर रहे हैं और सहकर्मियों को रिपोर्ट करेंगे कि आपने उनके बारे में क्या कहा।