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• कदम

कंपनी की वर्षगांठ उद्यम की सफलता का जश्न मनाने, कर्मचारियों के बीच संबंध मजबूत करने और कंपनी के मूलभूत मूल्यों की पुन: पुष्टि करने का अवसर है। कॉर्पोरेट जन्मदिन मनाने के कई तरीके हैं, और आपकी पसंद कंपनी के आकार, बजट और, शायद, उत्सव के महत्व (एक मील का पत्थर, जैसे कि पहली, दसवीं या पचासवीं वर्षगांठ) पर निर्भर करेगी, जो एक से अधिक उत्सवों के लिए योग्य है। यादृच्छिक संख्या)। जश्न मनाने का मौका न चूकें!

कदम

3 की विधि 1: किसी पार्टी के साथ मनाना

1. 

   बजट निर्धारित करें। पार्टी की असाधारणता या सरलता, उपलब्ध धन पर, बड़े हिस्से में निर्भर करेगी। एक अच्छे बजट के साथ, आप एक स्थान किराए पर ले सकते हैं, खानपान और मनोरंजन सेवाएं किराए पर ले सकते हैं और जगह को सजा सकते हैं। यदि बजट सीमित है, तो अपने कर्मचारियों के लिए एक बड़ी पार्टी को फेंकना अभी भी संभव है!
   • इस बारे में सोचें कि क्या पार्टी खुद कंपनी के लिए एक व्यापारिक निवेश बन सकती है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक बड़ी पार्टी फेंकते हैं और शेयरधारकों, समुदाय के सदस्यों और कर्मचारियों को अपने परिवारों के साथ आमंत्रित करते हैं, तो कंपनी की प्रतिष्ठा इस घटना के साथ-साथ नेटवर्क के साथ बढ़ेगी। उस मामले में, थोड़ा अधिक खर्च करना एक बुरा विचार नहीं है।
   • पार्टी की वजह से अपने या कंपनी के लिए कर्ज न बनाएं। उस गति को कम मत समझो जिसके साथ खर्च उत्पन्न होते हैं।

2. 

   
   
   एक स्थान चुनें। जगह बजट, उपलब्ध संसाधनों और उस टोन पर निर्भर करेगी जो आप पार्टी को देना चाहते हैं।
   • अधिक सीमित बजट के साथ, बोर्डरूम में या कंपनी के अध्यक्ष के घर पर एक पार्टी अधिक अंतरंग वातावरण बना सकती है। अच्छी सजावट, संगीत और प्रकाश के साथ, इस घटना का सीमित संसाधनों के साथ भी अच्छा माहौल हो सकता है।
   • मध्यम बजट के साथ, आप एक सामुदायिक केंद्र, चर्च या पार्क में पार्टी कर सकते हैं। इन स्थानों में से अधिकांश स्थान किराए पर लेने के लिए शुल्क लेते हैं, लेकिन यह आमतौर पर एक सस्ती दर है।
   • एक अच्छे बजट के साथ, आप एक कन्वेंशन रूम या घटनाओं के लिए उपलब्ध एक ऐतिहासिक स्थान किराए पर ले सकते हैं। आप किसी अच्छे रेस्तरां या क्लब में जगह भी बंद कर सकते हैं।

3. 

   
   
   लोगो को निमंत्रण भेजो। लोगों को पार्टी के बारे में बताएं, खासकर यदि आपके पास आयोजन के लिए बहुत सारे खर्च हैं। आप कई महीनों पहले "तारीख को आरक्षित" नोटिस भेज सकते हैं।
   • सेट करें कि क्या साथी या बच्चों को आमंत्रित करना है। विनम्र रहें, लेकिन स्पष्ट है, कि आप निमंत्रण के साथ क्या उम्मीद करते हैं। यदि आप केवल कर्मचारियों के लिए पार्टी की मेजबानी करना चाहते हैं, तो "केवल कर्मचारी, कृपया" आमंत्रण पर एक नोट जोड़ें। यदि यह साथियों के लिए खुलता है, तो आप "अतिथि और साथी के लिए RSPV" नोट जोड़ सकते हैं। यदि पार्टी सभी के लिए खुली है, तो "हम अपने कर्मचारियों और उनके परिवारों की उपस्थिति के लिए तत्पर हैं" पर जोर दें।
   • किसी भी पार्टी के साथ, यह निमंत्रण है जो घटना के स्वर को निर्धारित करता है। यदि आप एक ईमेल भेजते हैं, तो कर्मचारी मान लेंगे कि यह सिर्फ एक साधारण उत्सव है। यदि आप कंपनी के इनिशियल्स एम्बॉस किए गए और मेहमान के नाम के साथ एक लिफाफा भेजते हैं, तो कर्मचारी समझ जाएंगे कि यह एक अधिक औपचारिक घटना है।

4. 

   
   
   मेनू की योजना बनाएं। स्वाद और बजट के आधार पर पार्टी मेनू को सरल या परिष्कृत किया जा सकता है। एक सीमित बजट की घटना के लिए, सभी को एक प्लेट लाने के लिए कहने का एक तरीका है कि बहुत ज्यादा खर्च किए बिना एक मजेदार पार्टी हो!
   • एक कैटरर किराए पर लें यदि आप पार्टी में बहुत से लोगों की अपेक्षा कर रहे हैं या यदि आप एक पूर्ण भोजन और बढ़िया स्नैक्स परोसने की योजना बना रहे हैं।
   • परिभाषित करें कि क्या मादक पेय शामिल करना है। यदि हां, तो यह निर्धारित करें कि क्या प्रति व्यक्ति पेय पर एक सीमा होगी या क्या यह मुफ्त होगा। जारी किए गए पेय के साथ पार्टियां आमतौर पर नशे के मामलों को जन्म देती हैं।

5. 

   कुछ मनोरंजन की योजना बनाएं। संगीत के अलावा (जो कि बजट के आधार पर एक साउंड को लाइव बजाने से लेकर ध्वनि पर निर्भर करता है), कंपनी के इतिहास को रात की घटनाओं में शामिल करने का एक तरीका है।
   • संगठन में अपनी यादों के बारे में कुछ शब्द कहने के लिए मालिक, अध्यक्ष या विभागों के प्रमुख से पूछें।
   • यदि आपका बजट अनुमति देता है, तो आप कंपनी के इतिहास के बारे में एक वीडियो या प्रस्तुति तैयार कर सकते हैं। सामग्री तैयार करने के लिए किसी प्रोडक्शन कंपनी को किराए पर लें या खुद करें, अगर आपके पास कम पैसा उपलब्ध है।

विधि 2 की 3: प्रगति का जश्न

1. 

   कर्मचारियों या शेयरधारकों के लिए एक स्मारिका तैयार करें। उपलब्ध बजट और स्मृति चिन्ह की मात्रा के आधार पर, ऐसे महान विचार हैं जिन्हें कंपनी की वर्षगांठ मनाने के लिए अनुकूलित किया जा सकता है।
   • लोगो के साथ टी-शर्ट, कंपनी के नाम के साथ एक टेबल घड़ी और नींव का वर्ष उत्कीर्ण, या कंपनी की दृश्य पहचान के साथ एक मग कर्मचारियों और शेयरधारकों को दिखाने के लिए महान स्मृति चिन्ह हैं कि वे महत्वपूर्ण हैं।
   • यदि आपके पास कंपनी में एक अच्छा बजट और एक उत्पादन विभाग है, तो आप संगठन के इतिहास या कर्मचारियों के बीच वितरित करने के लिए एक वृत्तचित्र बताने वाली पुस्तक बनाने के बारे में भी सोच सकते हैं।

2. 

   दान पुण्य करें। व्यवसाय में एक सफल वर्ष के लिए वापस देने का एक तरीका दान करना, कुछ स्वयंसेवक काम करना या सार्वजनिक स्थान पर सुधार करना है।
   • कर्मचारियों को समुदाय में समूह कार्य करने के लिए एक वैकल्पिक दिन की पेशकश करें। आप समूहों को आश्रयों या गैर-सरकारी संगठनों में विभाजित कर सकते हैं।
   • आप कंपनी के लिए एक स्मारक बना सकते हैं: पार्क में एक बैंक, एक नया खेल का मैदान या यहां तक ​​कि सड़क पर पेड़ लगा सकते हैं और यह संकेत दे सकते हैं कि कंपनी की सालगिरह के उपलक्ष्य में दान किया गया था।

3. 

   एक समय कैप्सूल बनाओ। यह भविष्य के वर्षों के लिए निकलने वाली अपेक्षाओं के अलावा समारोह को और भी खास बनाने का एक शानदार तरीका है। यह उत्सव में कर्मचारियों को शामिल करने का एक शानदार तरीका है।
   • उन वस्तुओं को रखें जो कंपनी के इतिहास के प्रत्येक वर्ष, प्रत्येक विभाग या प्रत्येक कर्मचारी (यदि यह एक छोटी कंपनी है) का प्रतिनिधित्व करते हैं।
   • कैप्सूल में आइटम रखने के लिए एक छोटा सा समारोह बनाएं और भविष्य के लिए कंपनी की नींव और उम्मीदों के क्षणों को याद रखें।

विधि 3 की 3: पुनरावर्ती मान

1. 

   अतीत को याद करो। जन्मदिन कंपनी की शुरुआत और समय के साथ व्यापार कैसे विकसित हुआ है, पर प्रतिबिंबित करने के लिए महान हैं। इसे रणनीतिक सोच में एक अभ्यास के रूप में सोचें।
   • कंपनी के अतीत के बारे में प्रश्नों के बारे में सोचें: किसने इसे स्थापित किया और क्यों? कंपनी की मूल दृष्टि क्या थी? उन मूल्यों की पुष्टि करें जिन्होंने वर्षों से कंपनी की स्थिति को चिह्नित किया है और उन लोगों को आश्वस्त किया है जिन्होंने सेवा नहीं की है।

2. 

   कंपनी की दिशा का पुनर्मूल्यांकन करें। एक कॉर्पोरेट वर्षगांठ आने वाले वर्षों के लिए नई योजनाओं और पदों का मूल्यांकन करने का एक अच्छा समय है।
   • रिक्त स्थान भरने की कोशिश करें: “कंपनी की स्थापना _____ की दृष्टि से की गई थी। हमारे लक्ष्य ____, _____ और _____ थे। यह दर्शाएं कि क्या कंपनी ने इन लक्ष्यों को प्राप्त किया है और क्या यह नए लक्ष्यों को निर्धारित करने का समय है।

3. 

   जन्मदिन के लिए एक थीम चुनें। खासकर यदि यह 100 वीं वर्षगांठ या एक अभिव्यंजक मील का पत्थर है, तो एक और मील का पत्थर का जश्न मनाने के लिए कंपनी के मूल्यों के अनुरूप एक विषय चुनें।
   • उदाहरण के लिए, वर्ष को "नवाचार", "सेवा", "विविधता" या अन्य मूल्यों द्वारा चिह्नित किया जा सकता है जो अगले वर्षों के लिए कंपनी को रणनीतिक रूप से स्वस्थ करने में मदद करते हैं।
   • वर्ष की थीम को आकार देने के लिए कंपनी में एक पहल करें। उदाहरण के लिए, कंपनी विभाग सेवा और नवाचार परियोजनाओं को मापने के लिए मॉडल या लक्ष्य स्थापित कर सकते हैं।