विषय

• कदम
• टिप्स

लिंक्डइन पर एक सिफारिश प्राप्त करना उन लोगों के लिए बहुत अच्छा है जिन्हें नौकरी पाने या संभावित नियोक्ताओं का ध्यान आकर्षित करने के लिए समर्थन की आवश्यकता होती है। यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति की मदद करना चाहते हैं जिसे आप जानते हैं, तो व्यक्ति की अपनी प्रोफ़ाइल में कुछ लिखें। आप उसे कैसे मिले और क्यों आपको लगता है कि वह किसी भी टीम के लिए एक महान अतिरिक्त होगा।

कदम

3 का भाग 1: साइट को नेविगेट करना

1. 

   लिंक्डइन वेबसाइट खोलें। Https://www.linkedin.com/ पर जाएं। यदि आप अपने खाते में लॉग इन हैं, तो आपको होम पेज पर ले जाया जाएगा; यदि नहीं, तो पृष्ठ के शीर्ष पर फ़ील्ड में अपना ईमेल पता और पासवर्ड दर्ज करें और क्लिक करें अंदर आओ.

2. 

   
   
   अपना संपर्क पृष्ठ खोलें। उस व्यक्ति का नाम दर्ज करें जिसे आप पृष्ठ के शीर्ष पर खोज फ़ील्ड में सुझा रहे हैं। उस परिणाम पर क्लिक करें जो उसकी प्रोफ़ाइल तक पहुँचने के लिए प्रकट होता है।

3. 

   संपर्क के प्रोफ़ाइल में आइलिप्सिस आइकन पर क्लिक करें। यह पृष्ठ के शीर्ष पर प्रोफ़ाइल फ़ोटो के दाईं ओर है, और अनुशंसा लिखने के लिए टूल के साथ ड्रॉप-डाउन मेनू तक पहुंच प्रदान करता है।

4. 

   
   
   सिफारिश पर क्लिक करें। यह विकल्प ड्रॉप-डाउन मेनू में सबसे नीचे है। जब आप उस पर क्लिक करते हैं, तो आपको संदेश मिलेगा "आप किसे सलाह देते हैं?"। उस बिंदु पर, उस व्यक्ति का नाम फिर से दर्ज करें।

5. 

   आगे बढ़ने के लिए ऑन-स्क्रीन कमांड का पालन करें। आपको मूल डेटा को सूचित करना होगा: आप इस व्यक्ति को कैसे जानते हैं और उन्होंने कहां काम किया है, उदाहरण के लिए। फिर आपको एक फ़ील्ड में ले जाया जाएगा, जहां आप आखिरकार सिफारिश लिख पाएंगे।

भाग 2 का 3: सिफारिश पाठ शुरू करना

1. अपने संपर्क के पेशेवर लक्ष्यों के बारे में सोचें। अधिकांश लोगों के पास कौशल का एक व्यापक समूह होता है, जो विभिन्न व्यावसायिक शाखाओं में आते हैं। इसलिए, इस बात पर विचार करें कि प्रश्न में मौजूद व्यक्ति यह जानना चाहता है कि प्राथमिकता क्या है। वह किस तरह की नौकरी चाहता है? आपकी मदद करने के लिए आपको कौन सी जानकारी शामिल करनी है?
   • उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि आप किसी ऐसे व्यक्ति के लिए सिफारिश लिख रहे हैं जो पत्रकारिता के क्षेत्र में काम करता है और जानता है कि उनका लक्ष्य किसी अखबार या पत्रिका में नौकरी पाना है। इसलिए, उस विशिष्ट कौशल के बारे में सोचें जो उसके पास होना चाहिए। इंटर्नशिप के बारे में कुछ कहें जो आपने एक स्थानीय प्रकाशन या कुछ पर एक साथ किया था।
2. शुरू करने के लिए एक अच्छे वाक्य के बारे में सोचें। नियोक्ता और ठेकेदार एक दिन में सैकड़ों प्रोफाइल और कवर पत्र पढ़ते हैं; इसलिए, कुछ सामान्य के साथ शुरू करना बेकार है ("लुकास बहुत कठिन काम है")। एक वाक्यांश के बारे में सोचें जो ध्यान आकर्षित करता है और उस व्यक्ति को हाइलाइट करता है जिसे आप ढूंढ रहे हैं।
   • आपका लक्ष्य संभावित नियोक्ता को रोकना और सोचना है, "यह नौकरी के लिए सही व्यक्ति है"। उस गुण का हवाला दें जिसे आप अपने संपर्क में रचनात्मक रूप से स्वीकार करते हैं।
   • "लुकास एक महान कॉपीराइटर" की तरह कुछ भी मत कहो, लेकिन "किसी ऐसे व्यक्ति को ढूंढना आम नहीं है जो एक आदर्श वाक्यांश चुनने में पूरी दोपहर का निवेश करने को तैयार है, लेकिन लुकास बहुत समर्पित है और हमेशा अपनी गुणवत्ता देने की कोशिश करता है" गद्य ”।
3. पहले वाक्य के ठीक बाद व्यक्ति के साथ अपने रिश्ते को बताएं। संभावित नियोक्ता आपको सिर्फ दोस्तों से अधिक होने की उम्मीद करता है; वह किसी ऐसे व्यक्ति को चाहता है जो नौकरी के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति के कौशल का आकलन कर सके।
   • पत्रिका पेंटल में पिछले साल "आई लुकास 'के पर्यवेक्षक जैसा कुछ कहें, मुफ्त में वितरित किया गया था और स्वयंसेवकों द्वारा बनाया गया था।
4. व्यक्ति के कौशल के बारे में बात करें। सामान्य पहलू के बारे में बात करने के बाद, उन चीजों के बारे में विशिष्ट रहें जो आपके संपर्क ने पहले ही की हैं। उनकी उपलब्धियों की सूची बनाएं और काम पर उनका उपयोग कैसे करें।
   • उदाहरण के लिए: "लुकास न केवल एक प्रतिभाशाली कॉपीराइटर है। उसके पास गुणवत्ता गद्य बनाने के लिए आवश्यक धैर्य, समर्पण और नैतिकता भी है। इसके अलावा, वह कभी भी डेडलाइन से नहीं चूकता था और हमेशा काम के विवरण पर अपना सारा ध्यान देता था"।

भाग 3 की 3: सिफारिश को पूरा करना

1. व्यक्ति के एक असाधारण पहलू पर ध्यान दें। सामान्य गुणों को सूचीबद्ध करने के बाद, सिफारिश के लिए अधिक वजन देने के लिए अधिक विशिष्ट होना चाहिए। यदि आप शामिल करने का प्रयास करते हैं तो संभावित नियोक्ता को हतोत्साहित किया जा सकता है हर एक चीज़ एक पाठ में; इसलिए कुछ ऐसा सोचिए जो सामने आए। आप अपने संपर्क के बारे में सबसे अधिक प्रशंसा क्या करते हैं?
   • उदाहरण के लिए: "लुकास की सबसे बड़ी प्रतिभा में से एक उसकी रचनात्मकता है। जब उसे ग्रंथ लिखने थे, तो वह हमेशा काम करने के लिए एक दिलचस्प स्पर्श देने में कामयाब रहा, यहां तक ​​कि जब उसके सहयोगी ऊब गए थे। वह सबसे सरल और सबसे आम कहानियां भी बनाने में सक्षम था। , अच्छी तरह से लिखित और गहरे ग्रंथों में "।
2. व्यक्ति की उपलब्धियों के विशिष्ट विवरण के बारे में बात करें। क्या आपके पास जोड़ने के लिए कुछ विशेष है? हर संभावित नियोक्ता को ठोस उपलब्धियां पसंद हैं - यदि संभव हो तो, संख्याओं या आंकड़ों के साथ - यह दर्शाता है कि वह व्यक्ति कंपनी के लिए क्या कर सकता है।
   • कुछ ऐसा लिखें "जबकि अधिकांश छात्रों ने एक सप्ताह में एक लेख लिखा था, लुकास ने पांच तक लिखा। मैंने देखा कि साइट पर पहुंचने वाले पाठकों की संख्या में उनके द्वारा प्रकाशित किए गए दिनों में 20% की वृद्धि हुई"।
3. बताएं कि व्यक्ति की उपलब्धियां उसके बारे में क्या दर्शाती हैं। उपलब्धियों का उल्लेख करना पर्याप्त नहीं है; आपको नियोक्ता को कर्मचारी के प्रकार का स्पष्ट बोध देने के लिए संपर्क से संबंधित करना होगा जो व्यक्ति होगा।
   • उदाहरण के लिए: "लुकास की क्षमता वह उत्पादक और समर्पित है जो वह अधिक पाठकों को आकर्षित करता है और उसकी रचनात्मकता का प्रमाण है। वह कर्मचारी का प्रकार है जो कंपनी की भलाई के लिए कुछ भी करने को तैयार है"।
4. एक व्यक्तिगत स्पर्श के साथ सिफारिश को समाप्त करें। अतीत के बारे में बात करें (व्यक्ति के साथ काम करना कैसा था) और भविष्य (अगले अवसरों में आप उनसे क्या करने की उम्मीद करते हैं)।
   • कुछ ऐसा कहें "हम लुकास को न्यूज़ रूम में बहुत याद करते हैं, लेकिन हम यह देखने के लिए उत्सुक हैं कि वह कहाँ जा रहा है। मुझे यकीन है कि उसके पास एक उज्ज्वल भविष्य होगा और मैं उसे अपने सपनों को सच करने के लिए देखने के लिए इंतजार नहीं कर सकता। "
5. पाठ की समीक्षा करें। सिफारिश पोस्ट करने से पहले, इसे कुछ बार फिर से मिटा दें ताकि किसी भी पुर्तगाली त्रुटि को ध्यान न दें। यदि संभव हो, तो इसे समीक्षा करने से पहले एक घंटे या अधिक समय दें ताकि आप इसे अधिक आराम से देख सकें।

टिप्स

• सिफारिश प्राप्त करने का सबसे अच्छा तरीका है कि पहले और अब से अपने सहयोगियों के लिए एक पाठ लिखें। यदि आप उनके लिए कुछ करते हैं तो लोग एहसान वापस करेंगे। अपने परिचितों को एक ईमेल भेजें, जिसमें कहा गया है कि आप उन्हें लिंक्डइन पर सिफारिश करना चाहेंगे। जितना लगभग कोई भी इस प्रस्ताव को मना नहीं करेगा, उनके पास विशिष्ट क्षेत्र या पेशेवर कौशल हो सकते हैं, जिन्हें आपको ध्यान में रखना चाहिए।
• अपने दोस्तों और परिवार की अवहेलना न करें। व्यक्तिगत संदर्भ भी महत्वपूर्ण हैं - वास्तव में, वे हैं आगे की महत्वपूर्ण है, क्योंकि किसी ऐसे व्यक्ति का इंप्रेशन जो वर्षों से उम्मीदवार को जानता है, नियोक्ता की पसंद पर बहुत अधिक प्रभाव डाल सकता है (अन्य व्यक्तियों की तुलना में जो केवल उसे थोड़े समय के लिए जानते हैं)। फिर भी, आपको संपर्क के इरादे के लिए अपनी सिफारिश को अनुकूलित करना होगा (उदाहरण के लिए, पेशेवर गुणों पर ध्यान केंद्रित करें जो नियोक्ता चाहते हैं)।
• लिंक्डइन सॉर्ट अनुशंसाओं की संख्या और अनुसार खोज परिणाम प्रमुख शब्द वे शामिल हैं। उन विशिष्ट शब्दों का उपयोग करें जो भविष्य के पेशेवर अवसरों को दर्शाते हैं जो आपके सहयोगी के लिए आवेदन करना चाहते हैं। सिफारिश का ध्यान केंद्रित करने का सबसे अच्छा तरीका इच्छुक व्यक्ति से सीधे पूछना है।