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• कदम
• टिप्स

यदि आपने अपनी नौकरी खो दी है, तो आप एक भर्ती के लिए अपनी बर्खास्तगी के कारणों की व्याख्या करने से डर सकते हैं; आपको एक अच्छा प्रभाव बनाने की जरूरत है, लेकिन आप झूठ बोलते हुए नहीं पकड़े जाना चाहते हैं। समाप्ति के कारण के बावजूद, यह महत्वपूर्ण है कि आप साक्षात्कार के दौरान आत्म-विश्वास और ईमानदार महसूस करें, इसके अलावा यह सीखने की ज़रूरत है कि कैसे नकारात्मक स्थिति को कुछ सकारात्मक में बदलना है ताकि साक्षात्कारकर्ता आपके ध्यान में बहुत अधिक ध्यान न दें। पिछली बर्खास्तगी।

कदम

2 की विधि 1: सबसे कठिन प्रश्नों का उत्तर देना

1. 

   समझदार बने। जब रिक्रूटर पूछता है कि आपने अपनी आखिरी नौकरी क्यों छोड़ी है, तो सबसे अच्छी बात यह है कि आप सच बताएं। एक कहानी बनाने से केवल यह आभास होगा कि आप गैर जिम्मेदार और अविश्वसनीय हैं।
   • इस बारे में सोचें कि आपका पिछला नियोक्ता क्या कह सकता है यदि आपको रिक्रूटर से कॉल मिला है - ऐसा कुछ भी नहीं कहना बहुत महत्वपूर्ण है जो आपके पूर्व ठेकेदार की कहानी के विपरीत हो सकता है, जिसका अर्थ है कि आपको जिम्मेदारी लेनी होगी यदि आप बुरे व्यवहार के लिए निकाल दिए गए थे झूठ बोलना और कहना कि उसने नए अवसरों की तलाश के लिए कंपनी छोड़ने का निर्णय लिया।
   • इसके अलावा, भर्तीकर्ता के सवाल का सीधे जवाब देना महत्वपूर्ण है - वह केवल अधिक संदिग्ध होगा यदि आप इसे टालने की कोशिश करते थे या विषय को बदलना चाहते थे।

2. 

   
   
   तथ्यों से चिपके रहते हैं। बर्खास्तगी का कारण बताते हुए भावुक होने से बचें, भले ही विषय अभी भी तीव्र भावनाओं को उत्तेजित करता है। इसके बजाय, केवल शटडाउन के लिए जिम्मेदार घटनाओं का एक संक्षिप्त विवरण प्रदान करें।
   • तथ्यों से चिपके रहने से आपको बहुत अफ़सोस होता है - बर्खास्तगी की ज़िम्मेदारी लेना महत्वपूर्ण है, लेकिन नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान अपने कार्यों के लिए माफी माँगना निराशा की छवि को व्यक्त कर सकता है।
   • इसके बजाय "मेरे पर्यवेक्षक मेरे लिए बहुत मायने रखते थे और मैं इतने दबाव को नहीं संभाल सकता था। इसलिए मैंने कुछ बेवकूफी भरी गलतियाँ कीं, जिन्हें मैं जानता था कि वे बहुत गंभीर हैं।" कार्य की आदतें अंतिम मिनट की समय सीमा के दबाव के साथ बेहतर काम करती हैं, क्योंकि मैं प्रत्येक परियोजना को पहले से तैयार करना पसंद करता हूं। इसलिए, कभी-कभी मैं उन परिणामों को उत्पन्न करने में सक्षम नहीं था जो वह खोज रहे थे "।

3. 

   
   
   उँगलियाँ न उठाना। एक भर्तीकर्ता को ऐसे उम्मीदवार पर विश्वास करने की संभावना कम होगी जो पूर्व नियोक्ता पर अंतिम बर्खास्तगी के लिए सभी दोष रखता है, और जो जिम्मेदारी के किसी भी हिस्से को स्वीकार नहीं करता है। इसलिए, इन घटनाओं में आपके द्वारा निभाई गई भूमिका के बारे में टिप्पणी करना याद रखें, भले ही यह कहना हो कि आपका व्यक्तित्व कंपनी की संस्कृति या उस विशिष्ट रिक्ति की आवश्यकताओं से मेल नहीं खाता है।
   • समय-समय पर "हर किसी ने कंपनी की नीतियों का उल्लंघन किया है, ऐसा कुछ भी मत कहो, लेकिन कभी भी किसी को भी पता नहीं चला। मैं बस पकड़े जाने के लिए पर्याप्त बदकिस्मत था।"
   • अपनी गलतियों को मत भूलना! उनका संक्षेप में उल्लेख करें और अधिक सकारात्मक टिप्पणियों के साथ आगे बढ़ें।

4. 

   
   
   शिकायत नहीं करना। जॉब इंटरव्यू के दौरान अपने पूर्व सुपरवाइजर के बीमार होने की बात करना कभी भी अच्छा विचार नहीं होगा, चाहे हालात कुछ भी हों।
   • शांत और केंद्रित रहने के लिए प्रयास करें, भले ही आप अभी भी निकाल दिए जाने के बारे में बहुत नाराज हैं - आप यह आभास नहीं देना चाहते हैं कि आप एक क्रोधी व्यक्ति हैं।

5. 

   अपने आप को एक अनुचित बर्खास्तगी का विवरण रखें। यहां तक ​​कि अगर आपको लगता है कि आपके साथ किसी के साथ भेदभाव किया गया है, तो पिछले कंपनी के खिलाफ श्रम मुकदमा दायर करने के अपने इरादों के बारे में एक भर्तीकर्ता से बात करना कभी भी अच्छा विचार नहीं है। हालांकि, तकनीकी रूप से, एक कंपनी इस कारण से किसी को काम पर रखने में मदद नहीं कर सकती है, साक्षात्कारकर्ता उस सूचना को चेतावनी के संकेत के रूप में ले जाएगा - इसलिए संभावित नियोक्ता को संभावित कानूनी खतरे के रूप में व्याख्या करने के लिए कारण न दें।

6. 

   दिखाएँ कि आपने अपनी गलतियों से सीखा। अपनी पिछली नौकरी में क्या गलत हुआ, इसे पहचानने के बाद, आपको यह दिखाना होगा कि आपने अनुभव से एक सबक सीखा है। बताइए कि आप तब से कैसे बड़े हुए हैं, और आज आप उसी स्थिति का सामना कैसे करेंगे।
   • यदि आपको कंपनी की नीतियों का उल्लंघन करने के लिए निकाल दिया गया था, तो कुछ ऐसा कहें, "उस समय, मुझे यह महसूस नहीं हुआ कि उल्लंघन को गंभीरता से लिया जाएगा, लेकिन इस घटना ने मुझे नियमों का अधिक सम्मानजनक और चौकस बना दिया। मैं गंभीरता से पूरी तरह से अवगत हूं। मेरे कार्यों और, परिणामस्वरूप, कंपनी के लिए, रिक्ति के लिए और इसके साथ आने वाली सभी जिम्मेदारी के लिए मेरे पास अधिक सम्मान है "।
   • यह स्पष्ट करें कि भविष्य में गलती को दोहराया नहीं जाएगा।
   • खुद की बहुत अधिक आलोचना न करें, यह नौकरी पाने के लिए असुरक्षा और निराशा की छवि भेज सकता है। सूक्ष्म और सकारात्मक स्वर में सीखे गए पाठों के बारे में बात करें, लेकिन झूठी विनम्रता दिखाने के लिए खुद को बहुत अधिक न डांटें - खुद को एक अच्छा पेशेवर समझने की बजाय खुद को बेच दें।

7. 

   सकारात्मक के साथ नकारात्मक को घेरें। यदि आपको बर्खास्तगी की व्याख्या करने के लिए कुछ नकारात्मक कहने की आवश्यकता है, तो अत्यधिक नकारात्मक होने से बचने के लिए सकारात्मक टिप्पणी के साथ कथन को घेर लें।
   • उदाहरण के लिए, यदि आपको अन्य कर्मचारियों के साथ नहीं मिलने के लिए निकाल दिया गया है, तो एक अच्छी नौकरी करने के लिए अपने उत्साह के बारे में और एक टीम के रूप में काम करने के दौरान आपके द्वारा सीखे गए सभी पाठों के बारे में जानकारी के साथ घेर लें।

8. 

   बातचीत के फोकस को अन्य पेशेवर अनुभवों में बदलें। जिस किसी को भी केवल एक बार निकाल दिया गया हो और जिसकी पेशेवर पृष्ठभूमि अच्छी हो, उसे पिछली उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, जो इस बात पर जोर देता है कि बर्खास्तगी उसके करियर में कितना अपवाद थी।

विधि 2 के 2: बर्खास्तगी के महत्व को कम करना

1. 

   पुनर्गठन और कर्मचारी कटौती से प्रेरित छंटनी के बारे में शर्मिंदा न हों। निर्णय शायद कंपनी के वित्तीय स्थिति के साथ ही अपने प्रदर्शन के साथ करने के लिए अधिक था - साक्षात्कारकर्ता यह जानता है, इसलिए वह बहुत ज्यादा चिंता न करें कि वह क्या सोचेगा।
   • यह स्पष्ट करें कि इस्तीफा एक पुनर्गठन से प्रेरित था, जिसमें कहा गया था कि "मेरी स्थिति को समाप्त कर दिया गया है" या "कंपनी ने वित्तीय समस्याओं के कारण कई कर्मचारियों को काट दिया है"।

2. 

   अपने आप पर बहुत मुश्किल मत बनो। यहां तक ​​कि अगर बर्खास्तगी किसी प्रकार की त्रुटि के कारण हुई थी, तो यह महत्वपूर्ण है कि इस वजह से खुद को यातना न दें, क्योंकि इस तरह के व्यवहार से आपके आत्मविश्वास पर नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा और परिणामस्वरूप, भर्तियों में अक्षमता की छवि संचारित होगी।

3. 

   अपने पूर्व नियोक्ता से बात करें। शायद वह आपकी मदद करने को तैयार है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आपका पेशेवर संबंध कैसे समाप्त हुआ है। इसलिए, अपने पूर्व पर्यवेक्षक से बात करें और पूछें कि क्या वह नई नौकरी के लिए आपकी खोज में आपकी मदद करने के लिए एक संदर्भ लिख सकता है - उसके पास अभी भी आपके बारे में कहने के लिए सकारात्मक बातें हो सकती हैं, भले ही उसने आपको निकाल दिया हो, और यह आपको सही ठहराने में मदद करेगा एक स्पष्टीकरण के साथ समाप्ति जो सभी को शामिल करने के लिए स्वीकार्य है।
   • आपको शायद अपनी गलतियों को स्वीकार करना होगा। उदाहरण के लिए, यदि आपको पर्याप्त कुशल नहीं होने के लिए निकाल दिया गया था, तो आपके द्वारा की गई गलतियों को स्वीकार करें और समझाएं कि आपने उनसे क्या सीखा है - पूर्व नियोक्ता आपसे सिफारिश करने के लिए अधिक इच्छुक होगा यदि वह मानता है कि आपने अपना सबक सीखा है।
   • यहां तक ​​कि अगर आपको उसकी मदद नहीं मिलती है, तो भी आप किसी अन्य कंपनी के कर्मचारी से एक सकारात्मक रेफरल प्राप्त कर सकते हैं, इसलिए पूछने से डरो मत।
   • आप शायद बहुत भाग्यशाली नहीं होंगे यदि आपने बहुत गंभीर उल्लंघन किया है, जैसे कि कंपनी से चोरी करना या किसी सहकर्मी को परेशान करना।

4. 

   विवरण अपने पास रखें। आपको फिर से शुरू करने या कवर पत्र में समाप्ति के कारण को सूचित करने की आवश्यकता नहीं है, जब तक कि यह प्रश्न रिक्ति के निर्देशों में निर्दिष्ट नहीं है - इस मामले में, संक्षिप्त होने का प्रयास करें और विवरण में न जाएं, आप उत्तर को विस्तृत कर सकते हैं इंटरवियू के दौरान।
   • कुछ मामलों में, साक्षात्कार से पहले आपकी बर्खास्तगी का कारण स्पष्ट करना एक अच्छा विचार हो सकता है, जब हम सबसे अधिक घबराते हैं, लेकिन यह पूरी तरह से आप पर निर्भर करेगा। याद रखें कि कवर पत्र या आवेदन पत्र से कुछ पंक्तियों का उपयोग करने के बजाय आमने-सामने की बातचीत में इस तरह की घटना की व्याख्या करना सबसे अच्छा है।

5. 

   को मजबूत बनाना बायोडाटा. यदि आप कुछ समय के लिए बेरोजगार हो गए हैं, तो आप डर सकते हैं कि पाठ्यक्रम में यह अंतर गलत प्रभाव डालेगा। छवि को यह बताने के बजाय कि आपने बर्खास्तगी के बाद की अवधि के दौरान कुछ नहीं किया, यह दिखाएं कि आपने उस समय का उपयोग कुछ पेशेवर कौशल को पूर्ण करने के लिए किया है।
   • यदि संभव हो, तो एक नया डिप्लोमा या प्रमाण पत्र प्राप्त करें, या नई नौकरी पाने की संभावना बढ़ाने के लिए कुछ मुफ्त पाठ्यक्रम लें।
   • एक सलाहकार या पेशेवर के रूप में काम करना चाहते हैं फ्रीलांसर - यदि आपको कई ग्राहक नहीं मिलते हैं, तो भी यह अनुभव पाठ्यक्रम के अंतर को भर देगा और आपको नेतृत्व की छवि प्रदान करेगा।
   • स्वैच्छिक काम भी पाठ्यक्रम के लिए एक और बढ़िया अतिरिक्त है, खासकर अगर यह आपके पेशेवर क्षेत्र से संबंधित है।

6. 

   व्यावसायिकता से बाहर निकलें। पेशेवर दिखने के लिए एक अतिरिक्त प्रयास करें यदि आप चाहते हैं कि भर्तीकर्ता आपके इस्तीफे पर बहुत अधिक ध्यान न दें - तो उसके लिए किसी भी कारण की पेशकश न करें कि आपकी योग्यता एक अच्छा काम करने में संदेह करती है।
   • नौकरी के साक्षात्कार के सभी शिष्टाचार का अभ्यास करें, पेशेवर पोशाक करें, जल्दी पहुंचें और अपने फोन को साइलेंट मोड में डाल दें।
   • इसके अलावा, कंपनी पर शोध करना और उद्योग के बारे में सवालों के जवाब देने के लिए अच्छी तरह से तैयार करना और प्रश्न में रिक्ति की आवश्यकताओं के लिए बहुत महत्वपूर्ण है।

टिप्स

• हमेशा अतीत के अनुभवों से सीखे गए पाठों के लिए आभार व्यक्त करें, भले ही वे कैसे समाप्त हुए हों।
• यदि आप सकारात्मक और आत्मविश्वासी तरीके से व्यवहार करते हैं तो भर्ती होने वाले के पास संदिग्ध होने का कम कारण होगा।
• एक छंटनी दुनिया का अंत नहीं है, इसलिए सही नौकरी की तलाश में हार न मानें!