लेखक:
John Pratt
निर्माण की तारीख:
14 जनवरी 2021
डेट अपडेट करें:
19 मई 2024
विषय
एक शिक्षक को निकाल दिया जाना एक लंबी और जटिल प्रक्रिया हो सकती है, मुख्यतः क्योंकि स्थिति का आकलन करने के लिए विशिष्ट प्रक्रियाएँ हैं। यदि आप एक छात्र हैं और एक प्रोफेसर के कदाचार की रिपोर्ट करना चाहते हैं, तो आपको कुछ विशिष्ट दिशानिर्देशों का पालन करने की आवश्यकता है। यदि आप एक स्कूल कर्मचारी हैं, तो पालन करने के लिए अन्य प्रक्रियाएं हैं। शिक्षकों को निष्पक्ष रूप से व्यवहार करने और सम्मानित होने का अधिकार है: यदि बर्खास्तगी अनुचित है और बहुत विशिष्ट दिशानिर्देशों का पालन नहीं करती है, तो शिक्षक स्कूल में मुकदमा कर सकता है।
कदम
3 की विधि 1: अपने शिक्षक को निकाल दिया
अपनी चिंताओं के बारे में शिक्षक से बात करें। यदि आपको शिक्षक से कोई समस्या हो रही है, तो पहली बात यह है कि कक्षा के बाद निजी तौर पर उससे बात करें। शांति से समझाएं कि आप मानते हैं कि वह जो कर रहा है वह अनुचित है। उसे खुद को समझाने और अपने व्यवहार में सुधार करने की अनुमति दें।
- बातचीत की शुरुआत कुछ इस तरह से करें "मैं आपसे कुछ ऐसी बात करना चाहता था जो मुझे परेशान कर रही है"।
- शांत रहें और पहले से जो आप कहने जा रहे हैं, उसका पूर्वाभ्यास करें।
- एक साधारण बातचीत हमेशा संभव विकल्प नहीं होती है। यदि शिक्षक का कदाचार बहुत गंभीर है या आप उससे बात करने में असहज (या डर) महसूस करते हैं, तो स्थिति पर चर्चा न करें।
पता करें कि आपकी शिकायत में वास्तविक वैधता है या नहीं। शिक्षक को निकाल देने के लिए, आपको निम्न में से कम से कम एक चीज़ साबित करने की आवश्यकता होगी: अनैतिक आचरण, अक्षमता, उपेक्षा, स्कूल के नियमों का गंभीर उल्लंघन, आपराधिक विश्वास, अपमान, धोखाधड़ी या मानहानि। शिक्षक का आचरण निम्नलिखित विवरणों में से किसी एक में फिट होना चाहिए:- स्कूल के नियमों का गंभीर उल्लंघन इसका मतलब है कि शिक्षक अक्सर स्कूल के नियमों को तोड़ता है, जैसे कि किसी छात्र को अपने धर्म का अभ्यास करने की अनुमति नहीं देना या छात्रों के साथ अलग व्यवहार करना।
- अनैतिक आचरण इसका किसी भी प्रकार से यौन संपर्क या छात्रों के साथ दुर्व्यवहार, अभद्र प्रदर्शन, उत्पीड़न, अश्लीलता, स्कूल में हथियारों और विस्फोटकों के कब्जे या दवाओं की बिक्री के साथ करना है।
- अक्षमता इसका मतलब है कि शिक्षक अपने पेशे में बेहद अप्रभावी है। लापरवाही यह तब होता है जब शिक्षक केवल वह काम नहीं करता है जैसा उसे करना चाहिए। दोनों स्थितियों का एक ही परिणाम है: छात्र नहीं सीखते हैं।
- यदि आप कोई शिकायत करने जा रहे हैं, तो ही रिपोर्ट करें तथ्यों। कभी भी ऐसा कुछ न कहें जिससे आप पर बदनामी या मानहानि का आरोप लगाया जा सके।
घटनाओं को रिकॉर्ड करें। शिक्षक कदाचार की नकारात्मक घटनाओं और उदाहरणों की सूची बनाएं। अपने आकलन में निष्पक्ष रहें और अन्य गवाहों के नाम सहित प्रत्येक घटना की तारीख और समय रिकॉर्ड करें। शिक्षक नहीं अपनी सुरक्षा के लिए, अपना रिकॉर्ड देखना चाहिए। यदि आवश्यक हो, तो उस नोट्स को बनाएं जिसे केवल आप समय पर समझते हैं और कक्षा के बाद उन्हें साफ करते हैं।- घटनाओं के बारे में लिखते समय ईमानदार रहें।
सबूत इकट्ठा करें। अगर मौके पर ऑडियो या फिल्म की घटनाओं को रिकॉर्ड करना संभव है, तो ऐसा करें। जब स्कूल में रिपोर्ट बनाने की बात आती है तो ऐसे सबूत आपको अपना पक्ष साबित करने में मदद करेंगे। यदि स्थिति अत्यंत गंभीर है और अदालत में समाप्त हो सकती है, तो आदर्श को एक वयस्क से बात करनी है कि कैसे आगे बढ़ना है, क्योंकि अवैध फिल्मांकन न्यायाधीश द्वारा स्वीकार नहीं किया जा सकता है और मामले को खारिज कर सकता है।- यदि शिक्षक की समस्या आपराधिक प्रकृति की नहीं है, तो उसका "अवैध" फुटेज उसे निकाल देने या स्कूल द्वारा कम से कम निगरानी रखने के लिए पर्याप्त हो सकता है।
- शिक्षक की बर्खास्तगी एक लंबी और जटिल प्रक्रिया हो सकती है। जितनी जल्दी स्कूल बोर्ड ने जांच शुरू की, उतनी ही तेज़ी से शिक्षक को निकाल दिया जाएगा।
शिक्षक के कदाचार की रिपोर्ट प्राचार्य को दें। विषय के बारे में बात करते समय किसी मित्र या परिवार के सदस्य को ले जाना महत्वपूर्ण है। घटना का रिकॉर्ड और सबूत आप निर्देशक को सब कुछ पेश करने के लिए इकट्ठा किया है। शांत होकर कहानी के अपने पक्ष को स्पष्ट करें। यदि आपने विषय के बारे में शिक्षक से बात करने की कोशिश की है, तो प्रिंसिपल के साथ बातचीत में इसे स्पष्ट करें। अगर गवाह हैं, तो उनके नाम बताइए।
- कृपया आपके द्वारा एकत्रित किए गए सबूतों की प्रतियों को सौंप दें, लेकिन एहतियात के तौर पर, मूल सबूत रखें। अपनी रक्षा करना जरूरी है।
- बस तथ्यों को रिपोर्ट करें।
पूछें कि अगली प्रक्रियाएं क्या हैं। आपके पास सभी जानकारी प्रदान करने के बाद, प्रिंसिपल से पूछें कि वह शिक्षक के साथ क्या करेगा। यदि यह शिक्षक की पहली शिकायत है और समस्या खतरनाक, आपराधिक या अनैतिक नहीं है, तो प्रिंसिपल के यह कहने की संभावना है कि वह शिक्षक की निगरानी करेगा और उसे चेतावनी देगा। शिक्षक को बर्खास्त करने से पहले स्कूल बोर्ड को इस मामले पर बड़े पैमाने पर विचार-विमर्श करना चाहिए।
- यदि शिक्षक स्कूल में अपेक्षाकृत नया है (तीन साल से कम उम्र का है), तो संभव है कि उसे तुरंत बर्खास्त कर दिया जाएगा।
- मांग करें कि यदि संभव हो तो आपकी शिकायत गुमनाम रहे।
- स्कूल की जांच के दौरान, दूसरी कक्षा में रखने के लिए कहें। आपको अब शिक्षक के कदाचार का शिकार नहीं होना चाहिए।
विधि 2 की 3: चेतावनी, निगरानी और साक्ष्य को बनाए रखना
शिक्षक को चेतावनी दें। यदि आप एक स्कूल कर्मचारी हैं और एक छात्र द्वारा एक शिक्षक को सूचित किया गया है, तो आमतौर पर यह चेतावनी पहला कदम है, खासकर यदि शिक्षक लंबे समय से साइट पर काम कर रहा है। चेतावनी मौखिक हो सकती है लेकिन, शिकायत की गंभीरता के आधार पर, यह लिखा जाना आदर्श है।
- यदि शिक्षक स्कूल में नया है और अभी भी स्थिति में कार्यकाल नहीं है, तो आकलन करें कि क्या आदर्श उसे तुरंत फायर नहीं करना है।
- यदि शिक्षक की स्थिति में पहले से ही स्थिरता है, तो बर्खास्तगी अधिक जटिल है। जब तक वह जोर से अनैतिक या अपराधी नहीं रहा, आदर्श यह है कि उसे चेतावनी दी जाए और उसे अपने व्यवहार में सुधार लाने के लिए कहा जाए।
शिक्षक को सुधारने में मदद करें। चेतावनी के अलावा, आदर्श यह है कि आप शिक्षक को बेहतर बनाने के लिए आवश्यक संसाधन दें। यह सुनिश्चित करने के लिए कि शिक्षक वास्तव में इसे समझें, जो बेहतर होना चाहिए, उसके सुझावों के साथ लिखित दस्तावेज प्रदान करें।
- शिक्षक को उसके फ़ाइल में दिए गए दस्तावेजों की एक प्रति रखें ताकि आप उन्हें बाद में एक्सेस कर सकें।
- शिक्षक से दस्तावेजों की प्राप्ति पर हस्ताक्षर करने के लिए कहें। उनका हस्ताक्षर यह साबित करेगा कि आपने भविष्य की जांच के मामले में अपना हिस्सा किया है।
कक्षा में शिक्षक का निरीक्षण करें। यह महत्वपूर्ण है कि शिक्षक का मूल्यांकन किया जाए, खासकर अगर शिकायत अक्षमता की थी। शिक्षक की अक्षमता का आकलन करने के लिए विशिष्ट दिशानिर्देश हैं या नहीं, यह जानने के लिए क्षेत्र के शिक्षा बोर्ड से संपर्क करें। यह संभव है कि स्कूल बोर्ड ने खुद इन मामलों के निर्देशों को परिभाषित किया हो। किसी भी मामले में, शिक्षक को निरीक्षण करना और संभावित बर्खास्तगी का समर्थन करने के लिए सबूत इकट्ठा करना आवश्यक है।
- सुधार प्राप्त करने के लिए लिखित योजना प्रदान करना एक अच्छा विचार है।
- स्कूल बोर्ड से बात करें और उनके द्वारा निर्धारित मानदंडों का पालन करें।
सभी घटनाओं का दस्तावेज। शिक्षक के पास शायद स्कूल में पहले से ही एक फाइल है, जहाँ आपको हर चीज का दस्तावेजीकरण करना होगा - शिकायतें, अनुपस्थितियाँ, आचार मूल्यांकन के परिणाम और कुछ भी जो शिक्षक के पास होना चाहिए। यदि शिक्षक को आग लगाने का इरादा है, तो आपको औपचारिक प्रमाण की आवश्यकता होगी: जितना अधिक बेहतर होगा।
विधि 3 की 3: बर्खास्तगी का प्रस्ताव और शिक्षक को खारिज करना
स्कूल बोर्ड को सबूत पेश करें। यदि शिक्षक को यह निर्देश दिया गया है कि सुधार कैसे किया जाए और व्यवहार में कोई बदलाव नहीं दिखाया गया है, तो आपको स्कूल बोर्ड से बात करनी चाहिए और अपने इस्तीफे का प्रस्ताव करना चाहिए, जो पहले एकत्र किए गए सबूत पेश करता है।
- सभी प्रासंगिक जानकारी प्रदान करें जो आप शिक्षक के मामले के बारे में पा सकते हैं।
- बर्खास्तगी के एक अच्छे कारण के लिए, आपको निम्न में से कम से कम एक को साबित करना होगा: अनैतिक आचरण, अक्षमता, लापरवाही, स्कूल के नियमों का गंभीर उल्लंघन, आपराधिक सजा, अपमान, धोखाधड़ी या मानहानि।
शिक्षक को उसकी बर्खास्तगी के बारे में सूचित करें। यदि शिक्षक को कारण के लिए बर्खास्त किया जाता है, तो अग्रिम में औपचारिक नोटिस देने की कोई आवश्यकता नहीं है। यदि स्कूल बोर्ड आपको खारिज करने का विकल्प चुनता है, लेकिन केवल कारण को साबित करना संभव नहीं है, तो आपको कम से कम 30 दिन पहले सूचित करना महत्वपूर्ण है। केवल कारण के मामले में, शिक्षक के खिलाफ एकत्रित जानकारी को प्रकट करना आवश्यक है।
- शिक्षक से बात करें और बताएं कि आप पर आग लगाने के लिए आरोप क्यों पर्याप्त हैं।
शिक्षक अपना बचाव करें। डिग्री और आरोपों की गंभीरता के बावजूद, शिक्षक को कहानी का अपना पक्ष बताने का अधिकार है। यह स्पष्ट किया जाना चाहिए कि शिक्षक के पास खुद का बचाव करने और निष्पक्ष रूप से सुनने का अवसर है।
- ज्यादातर मामलों में, शिक्षकों को अभी भी निकाल दिया जाता है।
