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• सामुदायिक प्रश्न और उत्तर
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अन्य खंड

संयुक्त राज्य में, किसी की उम्र, नस्ल, लिंग या अन्य संरक्षित विशेषता के आधार पर कार्यस्थल में भेदभाव करना अवैध है। हालांकि, कार्यस्थल भेदभाव को साबित करना मुश्किल हो सकता है क्योंकि आप शायद ही कभी "धूम्रपान बंदूक" पाएंगे जो एक नियोक्ता को भेदभाव साबित करता है। इसके बजाय, आपको परिस्थितिजन्य साक्ष्य की आवश्यकता होगी कि आपके नियोक्ता को रोजगार निर्णय लेते समय भेदभाव से प्रेरित किया गया था। कार्यस्थल भेदभाव को प्रभावी ढंग से साबित करने के लिए आमतौर पर एक वकील की सहायता की आवश्यकता होती है।

कदम

4 का भाग 1: कार्यस्थल भेदभाव को समझना

1. 

   संघीय भेदभाव विरोधी कानून को समझें। संघीय कानून आपको अपनी जाति, रंग, लिंग (गर्भावस्था सहित), राष्ट्रीय मूल, धर्म, उम्र (यदि 40 या अधिक उम्र), विकलांगता, या आनुवंशिक जानकारी के आधार पर कार्यस्थल में भेदभाव से बचाता है। रोजगार के सभी पहलुओं में भेदभाव को प्रतिबंधित किया जाता है, जिसमें भर्ती, गोलीबारी, छंटनी, वेतन, पदोन्नति, नौकरी असाइनमेंट और फ्रिंज लाभ शामिल हैं।
   • इन विशेषताओं के कारण किसी व्यक्ति को परेशान करना भी अवैध है। उत्पीड़न कई रूप ले सकता है। यौन उत्पीड़न में अवांछित यौन अग्रिम (यौन उत्पीड़न) और मौखिक या शारीरिक उत्पीड़न शामिल हैं जो प्रकृति में यौन नहीं हो सकते हैं लेकिन यह आपके लिंग पर आधारित है।
   • उत्पीड़न को एक व्यक्ति पर निर्देशित किया जा सकता है, या यह कार्यस्थल में इतना व्यापक हो सकता है कि वातावरण शत्रुतापूर्ण और अपमानजनक हो जाता है।
   • भेदभाव और उत्पीड़न के आरोपों की जांच के लिए संघीय समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) बनाया गया है। देश भर में इसके 53 क्षेत्र कार्यालय हैं।

2. 

   
   
   जांचें कि क्या आपका नियोक्ता कवर है। संघीय कानून सभी नियोक्ताओं पर लागू नहीं होता है। इसके बजाय, उम्र के भेदभाव के प्रावधान उन नियोक्ताओं पर लागू होते हैं जिनके पास 20 या अधिक कर्मचारी हैं; अन्य सभी प्रावधान 15 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं पर लागू होते हैं।
   • यदि संघीय कानून आपके नियोक्ता को कवर नहीं करता है, तो राज्य या स्थानीय भेदभाव-विरोधी कानून लागू हो सकते हैं।

3. 

   
   
   अपने राज्य या स्थानीय भेदभाव-विरोधी कानून का पता लगाएं। संघीय कानून के अलावा, कई राज्यों और नगरपालिकाओं ने भेदभाव को रोकते हुए कानून पारित किए हैं। ये कानून संघीय कानून की तुलना में अधिक लोगों की रक्षा कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, कई राज्यों ने यौन अभिविन्यास पर भेदभाव को रोकते हुए कानून पारित किए हैं। अन्य राज्य 40 वर्ष से कम आयु के लोगों के साथ भेदभाव या बच्चों के साथ भेदभाव के खिलाफ प्रतिबंध लगाते हैं।
   • राज्यों ने अपनी स्वयं की फेयर एम्प्लॉयमेंट प्रैक्टिस एजेंसियां ​​(एफईपीए) भी बनाई हैं, जिन पर राज्य विरोधी भेदभाव कानूनों के उल्लंघन की जांच का आरोप है। ये एजेंसियां ​​अक्सर किसी व्यक्ति को अधिक अधिकार या सुरक्षा प्रदान करती हैं फिर संघीय कानून।
   • उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया में आप राज्य के निष्पक्ष रोजगार और आवास विभाग (DFEH) के साथ शिकायत दर्ज कर सकते हैं। कैलिफ़ोर्निया आपको अदालत में तत्काल राहत पाने की अनुमति देगा, जो संघीय कानून नहीं करेगा। इसके बजाय, संघीय कानून के तहत, आपको तब तक इंतजार करना चाहिए जब तक कि ईईओसी अदालत में मुकदमा करने से पहले आपकी जांच पूरी नहीं कर लेता।
   • यदि आप ऐसे भेदभाव की रिपोर्ट करते हैं जो संघीय और राज्य दोनों कानूनों द्वारा कवर किया गया है, तो आपके पास विकल्प होगा कि किस एजेंसी को रिपोर्ट करना है। उदाहरण के लिए, जाति भेदभाव EEOC और आपके राज्य के FEPA दोनों द्वारा कवर किया जाता है। इस स्थिति में, भेदभाव की शिकायत ("चार्ज") जो आप एक एजेंसी के साथ फाइल करते हैं, स्वचालित रूप से दूसरे के साथ साझा की जाएगी।

4. 

   
   
   पहचानें कि एक नियोक्ता कैसे भेदभाव कर सकता है। रोजगार कानून में, एक नियोक्ता दो तरीकों से भेदभाव कर सकता है। सबसे पहले, नियोक्ता अपनी संरक्षित विशेषता के आधार पर किसी व्यक्ति के खिलाफ सीधे भेदभाव कर सकता है। इस प्रकार के जानबूझकर भेदभाव को "असमान उपचार" कहा जाता है।
   • नियोक्ता के लिए "असमान प्रभाव" का अभ्यास करना भी अवैध है। असमान प्रभाव के साथ, एक गैर-भेदभावपूर्ण नियम या नीति लोगों के समूहों को असम्बद्ध तरीके से प्रभावित करती है। उदाहरण के लिए, एक शक्ति परीक्षण उसके चेहरे पर भेदभावपूर्ण नहीं है। हालांकि, व्यवहार में, यह पुरुषों की तुलना में कहीं अधिक महिलाओं को बाहर करेगा। इस कारण से, परीक्षण भेदभावपूर्ण हो सकता है।

5. 

   एक वकील किराया। एक अनुभवी वकील के साथ कम से कम मिलना हमेशा एक अच्छा विचार है। रोजगार भेदभाव कानून जटिल है, और केवल एक अनुभवी रोजगार वकील आपकी अनूठी परिस्थितियों के आधार पर अनुरूप सलाह प्रदान कर सकता है। एक अनुभवी रोजगार कानून अटॉर्नी खोजने के लिए, आप अपने राज्य के बार एसोसिएशन पर जा सकते हैं, जिसे एक रेफरल सेवा चलनी चाहिए।
   • आप एक वकील को काम पर रखने की लागत के बारे में चिंतित हो सकते हैं। आमतौर पर, रोजगार के मामले $ 8,000 और $ 30,000 के बीच खर्च हो सकते हैं। हालांकि, ज्यादातर रोजगार वकील वैकल्पिक व्यवस्था के लिए खुले हैं, जैसे आकस्मिक शुल्क समझौते।
   • आकस्मिक शुल्क समझौते के तहत, वकील को आपकी पुरस्कार राशि का एक प्रतिशत भुगतान किया जाता है। इसके अनुसार, जब तक आप जीत नहीं जाते, तब तक आप अटॉर्नी की फीस नहीं चुकाते हैं। फिर भी, आप अभी भी मुकदमेबाजी की लागत का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हो सकते हैं, जैसे कि शुल्क जमा करना और अदालत के संवाददाताओं से जुड़ी लागत।
   • अतिरिक्त युक्तियों के लिए, एक रोजगार वकील खोजें।

भाग 2 का 4: भेदभाव का प्रमाण जुटाना

1. 

   प्रासंगिक संचार रखें। यह साबित करना मुश्किल है कि आपकी संरक्षित विशेषता (जैसे दौड़ या उम्र) के कारण आपके साथ भेदभाव हुआ। कुछ नियोक्ता सही तरीके से सामने आएंगे और कहेंगे कि वे गैरकानूनी कारण से आपके साथ भेदभाव कर रहे हैं। नतीजतन, आपको इरादे के परिस्थितिजन्य साक्ष्य की आवश्यकता होगी।
   • आपके नियोक्ता के बारे में टिप्पणियाँ पूर्वाग्रह की तलाश करने के लिए एक उत्कृष्ट जगह है। उदाहरण के लिए, आपका नियोक्ता अपमानजनक या अपमानजनक भाषा का उपयोग कर सकता है। कभी-कभी, एक नियोक्ता फिसल सकता है और एकमुश्त स्वीकार कर सकता है कि वह आपके खिलाफ पक्षपाती है। इस दुर्लभ स्थिति में, आपके पास एक "धूम्रपान बंदूक" होगा जो भेदभावपूर्ण इरादे को साबित करता है।
   • आपको मेमो, पत्र, ईमेल और फोन संदेशों को सहेजना चाहिए। इनमें से किसी भी संचार में पक्षपाती भाषा हो सकती है।

2. 

   अपने रोजगार अनुबंध की एक प्रति के लिए पूछें। जब आपको काम पर रखा गया था तब आपको एक प्रति दी जानी चाहिए थी। यदि आपने इसे गलत बताया है, तो मानव संसाधन को कॉल करें और एक प्रति मांगें। आपके रोजगार अनुबंध के लिए महत्वपूर्ण जानकारी है। विशेष रूप से, यदि आपका नियोक्ता आपके रोजगार अनुबंध का पालन नहीं करता है, तो आपके पास भेदभाव का सबूत है।

3. 

   तुलना करें कि आपके और सहकर्मियों के साथ कैसा व्यवहार किया गया था। कार्यस्थल भेदभाव को साबित करने में आपकी मदद करने के लिए, आपको यह देखना चाहिए कि क्या आपके साथ अन्य लोगों की तुलना में अलग व्यवहार किया गया है। उदाहरण के लिए, यदि एक सामूहिक छंटनी केवल महिलाओं या एक निश्चित जाति के लोगों को प्रभावित करती है, तो आपके पास भेदभावपूर्ण इरादे का सबूत हो सकता है। इसी तरह, यदि केवल एक लिंग या एक जाति के कर्मचारियों को बढ़ावा दिया जाता है, तो आपके पास भेदभाव का सबूत भी हो सकता है।
   • जब आप किसी बड़ी कंपनी पर मुकदमा करते हैं, तो इस कारण से, आंकड़े आमतौर पर सहायक होते हैं।

4. 

   यह देखने के लिए देखें कि नियोक्ता ने पहले मुकदमा किया है या नहीं। एक कंपनी जो पहले भेदभाव के लिए मुकदमा कर चुकी है, भेदभाव की संस्कृति हो सकती है। आपके वकील को यह पता लगाने में सक्षम होना चाहिए कि कंपनी पर मुकदमा दायर किया गया है या नहीं। साथ ही, मुकदमा दायर करने के बाद, आप अनुरोध कर सकते हैं कि कंपनी इस जानकारी का खुलासा करे।
   • अदालत में भेदभाव साबित करने के लिए आप इस जानकारी का उपयोग करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं। हालाँकि, इससे पहले कि कोई कंपनी मुकदमा करे, वह समझौता करने के लिए तैयार हो सकती है। उस कारण से, यह जानना महत्वपूर्ण जानकारी है।

5. 

   दस्तावेजों का अनुरोध करने के लिए खोज का उपयोग करें। मुकदमा दायर होने के बाद, पार्टियां "खोज" नामक प्रक्रिया में दस्तावेजों और अन्य सूचनाओं का आदान-प्रदान करती हैं। भेदभाव साबित करने में आपकी मदद करने के लिए, आपको निम्नलिखित बातों का अनुरोध करना चाहिए:
   • अपने कर्मियों फ़ाइल की एक प्रति। फ़ाइल में उपयोगी जानकारी होनी चाहिए, जिसमें आपके आवेदन और फिर से शुरू, साक्षात्कार से कोई भी टिप्पणी या टिप्पणी और भर्ती प्रक्रिया से संबंधित पत्राचार शामिल हैं। उदाहरण के लिए, आपके नियोक्ता ने आपके फिर से शुरू के हाशिये में टिप्पणियों को रद्द कर दिया हो सकता है, जो नियोक्ता क्या सोच रहा था, उसे रोशन कर सकता है।
   • रोजगार निर्णय से संबंधित अन्य दस्तावेज। आपको सभी कंपनी संचारों से अनुरोध करना चाहिए जो कि किसी भी कार्य से संबंधित भेदभावपूर्ण हो (जैसे कि आपका छंटनी, निलंबन, आदि)।
   • यदि आपको निकाल दिया गया था या बंद कर दिया गया था, तो यह भी सुनिश्चित करें कि आपके पास अपने समाप्ति नोटिस की एक प्रति है। दस्तावेज़ भी प्राप्त करें जो आपके नियोक्ता को आग में या किसी को बिछाने का निर्धारण करने में उपयोग किए गए मानदंडों को दर्शाते हैं। यदि आपका नियोक्ता इस मानदंड से हट गया है - या कभी भी वस्तुनिष्ठ मानदंडों का उपयोग नहीं किया है - तो आपके पास भेदभाव के कुछ प्रमाण हैं।
   • आपको अपनी नौकरी से संबंधित सभी नियमों, नीतियों, हैंडबुक और मैनुअल की भी आवश्यकता है।

6. 

   वित्तीय दस्तावेज प्राप्त करें। एक सफल भेदभाव सूट लाने के लिए, आपको यह साबित करने की आवश्यकता है कि भेदभाव के परिणामस्वरूप आपको नुकसान हुआ है। आपके नुकसान वही हैं जो आप अपने नियोक्ता के अवैध भेदभाव के कारण वंचित थे। अपने वेतन और फ्रिंज लाभ से संबंधित सभी दस्तावेज प्राप्त करें, उदा। डब्ल्यू -2 और 1099 फॉर्म। आप खोए हुए वेतन के लिए वसूली कर सकते हैं।
   • अपने नौकरी के लाभों का वर्णन करने वाले दस्तावेज़ भी प्राप्त करें। आप लाभ के नुकसान के लिए भी पुनर्प्राप्त कर सकते हैं। प्रासंगिक लाभों में सेवानिवृत्ति या 401 (के) योजना योगदान, लाभ साझाकरण योजना, बीमा (जीवन, स्वास्थ्य और विकलांगता) और किसी भी अन्य लाभ शामिल हैं।

भाग 3 की 4: ईईओसी को रिपोर्टिंग भेदभाव

1. 

   जितनी जल्दी हो सके फाइल करें। यदि आप एक संघीय कर्मचारी हैं, तो आपके पास EEOC परामर्शदाता से संपर्क करने के लिए केवल 45 दिन हैं। भेदभावपूर्ण अधिनियम की तारीख से घड़ी चलना शुरू होती है। अन्य सभी कर्मचारियों के पास EEOC के साथ चार्ज फाइल करने के लिए कम से कम 180 दिन हैं। यदि आपका राज्य भी समान भेदभावपूर्ण आचरण पर प्रतिबंध लगाता है, तो आपको चार्ज दाखिल करने के लिए 300 दिन तक का समय लग सकता है। किसी भी स्थिति में, अपना शुल्क दर्ज करने से बहुत पहले प्रतीक्षा न करें।

2. 

   EEOC के साथ चार्ज फाइल करें। आप किसी व्यक्ति या मेल के माध्यम से चार्ज फाइल कर सकते हैं। (आप कॉल करके शुल्क भी शुरू कर सकते हैं, लेकिन आप फोन द्वारा फाइल नहीं कर सकते हैं)। यदि आपके लिए व्यक्तिगत रूप से फाइल करना अधिक सुविधाजनक है, तो आप ईईओसी के किसी भी कार्यालय में जा सकते हैं। देश भर के कार्यालयों के नक्शे के लिए EEOC की वेबसाइट देखें। आप यह देखने के लिए कॉल कर सकते हैं कि क्या आपको अपॉइंटमेंट शेड्यूल करने की आवश्यकता है।

3. 

   चार्ज दाखिल करने के लिए एक पत्र लिखें। यदि आप किसी फ़ील्ड ऑफ़िस के पास रहते हैं, तो चार्ज करने के लिए आप EEOC को पत्र भी लिख सकते हैं। आपके पत्र में निम्नलिखित आवश्यक जानकारी होनी चाहिए:
   • आपका नाम, पता और टेलीफोन नंबर
   • आपके नियोक्ता के लिए नाम, पता और टेलीफोन नंबर
   • आपके कार्यस्थल पर कितने कर्मचारी कार्यरत हैं
   • उन घटनाओं या कृत्यों का संक्षिप्त विवरण जो आप मानते हैं कि भेदभावपूर्ण थे
   • जब घटनाएं हुईं
   • एक बयान जो आप मानते हैं कि अवैध भेदभाव घटनाओं या कृत्यों के लिए प्रेरणा था
   • आपके हस्ताक्षर (आवश्यक)

4. 

   अपने राज्य के FEPA के साथ भेदभाव का शुल्क दर्ज करें। यदि आपके राज्य में एक FEPA है, तो आपके पास EEOC के बजाय इसके साथ फाइल करने का विकल्प है। शिकायत प्रक्रिया राज्य द्वारा भिन्न होती है। उदाहरण के लिए, मैरीलैंड में, FEPA राज्य का नागरिक अधिकार आयोग है। वहाँ 3 तरीके आप फाइल कर सकते हैं:
   • शिकायत दर्ज करने के लिए विलियम डोनाल्ड शेफ़र टॉवर, 6 सेंट पॉल स्ट्रीट, बाल्टीमोर में आयोग के कार्यालय पर जाएँ। वॉक-इन के लिए कार्यालय समय सोमवार और शुक्रवार सुबह 9:00 बजे से दोपहर 3:00 बजे तक है। अन्य कार्यदिवसों पर, आपको अपॉइंटमेंट शेड्यूल करना होगा। शिकायत प्रक्रिया शुरू करने के लिए आप 1-800-637-6347 पर कॉल कर सकते हैं।
   • आप एक पत्र लिख सकते हैं जिसमें ईईओसी का एक पत्र होगा। फिर आप पत्र को मेल कर सकते हैं या इसे उचित पते पर ईमेल कर सकते हैं।
     • नागरिक अधिकारों पर मैरीलैंड आयोग को पत्र, ATTN: इंटेक, विलियम डोनाल्ड शेफर टॉवर, 6 सेंट पॉल स्ट्रीट, 9 वीं मंजिल, बाल्टीमोर, एमडी 21202-1631।
     • पत्र को [email protected] पर ईमेल करें।
   • यदि आप पत्र को रोकना या लिखना नहीं चाहते हैं, तो आप http://mccr.maryland.gov/Pages/Inquiry-Start.aspx पर जाकर और फ़ॉर्म भरकर शिकायत दर्ज कर सकते हैं।

भाग 4 का 4: न्यायालय में कार्यस्थल भेदभाव का साबित करना

1. 

   एक मुकदमा दायर करें। आप शिकायत दर्ज करके मुकदमा शुरू करते हैं। आपके वकील आपके लिए इसका मसौदा तैयार करेंगे। यदि आप राज्य के कानून के तहत मुकदमा कर रहे हैं, तो आप शायद राज्य की अदालत में दायर करेंगे। यदि आप संघीय कानून के तहत मुकदमा करते हैं, तो आप संघीय अदालत में शिकायत दर्ज करेंगे। आपकी शिकायत विवाद के आसपास के तथ्यों ("किसने किया") पर आरोप लगाएगी और अदालत से राहत मांगेगी (जैसे कि आपकी नौकरी में बहाली या खोई हुई मजदूरी)।
   • मुकदमा करने के लिए, आपको सबसे पहले उस प्रशासनिक एजेंसी से "सूचना का अधिकार-मुकदमा" पत्र की आवश्यकता होगी जिसके साथ आपने अपना भेदभाव शुल्क दायर किया था। ईईओसी अपनी जांच करने के बाद अपने "राइट-टू-सू" पत्र जारी करता है। एक बार जब आप अपना पत्र प्राप्त करते हैं, तो आपके पास अपना मुकदमा दायर करने के लिए 90 दिन होते हैं।
   • यदि आप ईईओसी जांच समाप्त होने से पहले मुकदमा करना चाहते हैं, तो आपको उस कार्यालय के ईईओसी निदेशक को एक पत्र भेजना होगा जिसके साथ आपने अपना चार्ज दाखिल किया था। ईईओसी के साथ चार्ज फाइल किए आपको कम से कम 180 दिन बीत चुके होंगे। एजेंसी "राइट-टू-मुकदमा" पत्र जारी करने के बाद एजेंसी अपनी जांच बंद कर देगी।

2. 

   भेदभाव का "एक प्रथम दृष्टया" मामला बनाएँ। आपको अपनी शिकायत में भेदभाव के दावे के विभिन्न तत्वों को रेखांकित करना चाहिए। परीक्षण के दौरान, आपको फिर उन तत्वों को साबित करना होगा। आपके द्वारा सिद्ध किए जाने वाले सटीक तत्व इस बात पर निर्भर करेंगे कि आप अपने राज्य या संघीय कानून के तहत भेदभाव के लिए मुकदमा कर रहे हैं या नहीं।
   • एक रोजगार भेदभाव के दावे में, "असमान उपचार" का एक प्रथम दृष्टया मामला आम तौर पर आपको साबित करने की आवश्यकता होगी:
     • आप एक संरक्षित वर्ग (लिंग, जाति, राष्ट्रीय मूल, आदि) में हैं
     • आपको एक प्रतिकूल नौकरी की कार्रवाई का सामना करना पड़ा (जैसे कि डिमोशन, फ्रिंज लाभ की हानि, छंटनी, आदि।)
     • आपके नियोक्ता ने समान रूप से स्थित कर्मचारियों के साथ अधिक अनुकूल व्यवहार किया जो आपकी संरक्षित विशेषता को साझा नहीं करते हैं
     • आप नौकरी के लिए योग्य थे
   • "असमान प्रभाव" का एक प्रथम दृष्टया मामला बनाने के लिए, आपको आमतौर पर साबित करने की आवश्यकता होगी:
     • समूहों के बीच असमानता का अस्तित्व
     • असमानता एक विशिष्ट रोजगार अभ्यास, नीति या उपकरण (जैसे परीक्षण) के कारण हुई
     • रोजगार की आवश् यकता व्यावसायिक आवश्यकता से उचित नहीं है
     • नियोक्ता के पास अन्य उपाय उपलब्ध थे, जो कम भेदभाव वाले थे लेकिन जो इसकी आवश्यकता को भी समान रूप से पूरा करते थे

3. 

   दिखाएँ कि नियोक्ता के कारण पूर्व-पाठीय हैं। यदि आप अपना प्राइमा फेशियल केस बनाते हैं, तो नियोक्ता यह जवाब दे सकता है कि चुनाव लड़ी कार्रवाई के लिए यह एक वैध, गैर-भेदभावपूर्ण उद्देश्य था। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता जिसने एक पदोन्नति के लिए मूल्यांकन के हिस्से के रूप में एक शक्ति परीक्षण का उपयोग किया, वह तर्क दे सकता है कि नौकरी को आपके पास से अधिक ताकत की आवश्यकता थी। वैकल्पिक रूप से, नियोक्ता केवल यह तर्क दे सकता है कि अन्य उम्मीदवार अधिक योग्य थे।
   • एक बार नियोक्ता यह दिखाता है कि यह एक गैर-भेदभावपूर्ण उद्देश्य के साथ काम करता है, तो आपको यह साबित करना होगा कि इसका कारण केवल पूर्व शर्त है। दूसरे शब्दों में, आपको यह दिखाना होगा कि प्रस्तावित कारण गलत है और यह एक वास्तविक उद्देश्य है।

4. 

   गवाही पेश करें। एक भेदभाव के मुकदमे में गवाह महत्वपूर्ण सबूत दे सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक गवाह ने एक पर्यवेक्षक को आपके बारे में पक्षपाती टिप्पणी करने से मना कर दिया होगा। परीक्षण में, साक्षी इस बात की गवाही दे सकती है कि उन्होंने क्या देखा या सुन लिया।
   • गवाह भी अपनी साख के रूप में गवाही दे सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति के लिए नौकरी में पदोन्नति में हार गए हैं जो विकलांग नहीं था, तो आप उस व्यक्ति को अपनी साख के रूप में गवाही दे सकते थे। यदि वे आपके मुकाबले कमजोर हैं, तो यह कुछ सबूत हैं जो आपके नियोक्ता ने आपके साथ भेदभाव किए हैं।

5. 

   कोर्ट में दस्तावेज जमा करें। कार्यस्थल भेदभाव को साबित करने के लिए दस्तावेजी साक्ष्य का भी उपयोग किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, प्रबंधन और आपके पर्यवेक्षक के बीच ईमेल में पक्षपाती टिप्पणियां हो सकती हैं, जो एक भेदभावपूर्ण इरादे का मजबूत सबूत है।
   • दस्तावेज़ किसी को काम पर रखने, गोलीबारी या पदोन्नति के लिए कंपनी की सामान्य प्रक्रियाओं को भी दिखा सकते हैं। उदाहरण के लिए, जब कोई कंपनी आपको फायरिंग करते समय अपनी सामान्य लिखित नीतियों से विदा लेती है, लेकिन बाकी सभी के लिए प्रक्रियाओं का पालन करती है, तो आपके पास इस बात का प्रमाण है कि नियोक्ता ने एक भेदभावपूर्ण इरादे से प्रेरित किया था जब उसने आपसे अलग व्यवहार किया था।

6. 

   सांख्यिकीय साक्ष्य का उपयोग करें। सांख्यिकी "असमान प्रभाव" मामलों में सबूत के प्रमुख टुकड़े हैं। आँकड़े दिखा सकते हैं कि कैसे एक नीति जो उसके चेहरे पर तटस्थ है, वास्तव में समूहों को असम्बद्ध तरीके से प्रभावित करती है। उदाहरण के लिए, एक शारीरिक फिटनेस परीक्षण तटस्थ दिखाई दे सकता है, लेकिन अगर यह पुरुषों की तुलना में चार गुना अधिक महिलाओं को अयोग्य घोषित करता है, तो इसका उपयोग असमान प्रभाव के प्रमाण के रूप में किया जा सकता है।

सामुदायिक प्रश्न और उत्तर

• 
  
  मेरे नियोक्ता ने मुझे राष्ट्रीय नागरिक अधिकार नेता की छुट्टी पर रंग के एक व्यक्ति के लिए नस्लीय बयान दिया। क्या मैं उन पर मुकदमा कर सकता हूं? उत्तर

टिप्स

• एक वकील की तलाश में, आपको एक वकील को काम पर रखने के लिए कुछ विचार देना चाहिए जो रोजगार कानून के विशेषज्ञ के रूप में प्रमाणित है। हर राज्य प्रमाणीकरण की अनुमति नहीं देता है। हालांकि, कुछ राज्य वकीलों को विशेषज्ञ के रूप में प्रमाणित करेंगे जब उन्होंने अपने अभ्यास का एक महत्वपूर्ण प्रतिशत रोजगार कानून को समर्पित किया हो। उम्मीदवारों को तब उन्नत कानूनी शिक्षा कक्षाएं लेनी चाहिए और न्यायाधीशों या अन्य वकीलों द्वारा मूल्यांकन किया जाना चाहिए। अंत में, प्रमाणीकरण की पेशकश करने वाले राज्यों को अक्सर आवश्यकता होती है कि वकील एक लिखित परीक्षा भी पास करें।