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सवाल "हमें आपको क्यों नियुक्त करना चाहिए?" यह आमतौर पर संभावित कर्मचारियों के साथ नौकरी के साक्षात्कार के अंत में किया जाता है। दुर्भाग्य से, इसे अनुचित तरीके से जवाब देने से आपके नौकरी पाने की संभावना कम हो सकती है। इसका सही उत्तर देने के लिए, आपको साक्षात्कार के लिए बहुत अच्छी तैयारी करनी चाहिए और अपने कौशल और महत्वाकांक्षाओं को कंपनी के लक्ष्यों से जोड़ना होगा।

कदम

विधि 1 की 3: प्रश्न की तैयारी

1. 

   कंपनी पर एक खोज करो। आपके आने से पहले आपको कंपनी की संस्कृति और काम पर रखने के तरीकों के बारे में पता होना चाहिए। कर्मचारियों से उन लोगों के बारे में उदाहरण प्राप्त करें, जो यह समझाने के लिए अंदर अच्छे से करते हैं कि आप एक साथ पूरी तरह से कैसे फिट हैं।
   • जानकारी प्राप्त करने के लिए इंटरनेट का उपयोग करें। आप पूर्व कर्मचारियों को सोशल मीडिया पर चैट करने के लिए तैयार हो सकते हैं। कंपनी के सामाजिक नेटवर्क और वित्तीय रिपोर्ट खोजें।
   • कंपनी की वेबसाइट पर देखें अभ्यास के मूल्यों के साथ खुद को परिचित करने के लिए; यह पता लगाने के लिए एक अच्छी जगह वह हिस्सा है जो उनके मिशन का वर्णन करता है।
   • इसके अलावा, हाल ही में खबरें देखें कि वे हाल ही में क्या कर रहे हैं।

2. 

   
   
   विज्ञापन विवरण पर एक अच्छी नज़र डालें। कम से कम एक सप्ताह पहले, नौकरी विवरण की समीक्षा करें। कागज की एक शीट पर, विज्ञापन को भागों में विभाजित करें।
   • इसे उन कौशलों और अनुभवों की सूची में अलग करें, जिन्हें कंपनी मांगती है। सूची में उन लोगों के साथ अपने स्वयं के कौशल की तुलना करें। यह समझना मुश्किल हो सकता है कि वे कर्मचारियों के बारे में क्या पूछते हैं क्योंकि कंपनियां कुछ अस्पष्ट भाषा का उपयोग करती हैं। आपको लाइनों के बीच में पढ़ना सीखना होगा। उदाहरण के लिए, "गतिशील" से उनका मतलब आमतौर पर किसी ऐसे व्यक्ति से है जो समस्याओं को हल करता है और आत्मविश्वास के साथ परियोजनाओं पर ले जाता है, जबकि "सक्रिय" का अर्थ है, जिसके पास पहल है जब कुछ करने की आवश्यकता होती है; "सामूहिक भावना" का अर्थ है सबसे विविध प्रकार के लोगों के साथ काम करने में अच्छा होना।
   • "आवश्यकताओं" और "अंतर" के बीच सूची को विभाजित करें। अंतर पर अधिक ध्यान दें, क्योंकि साक्षात्कार प्राप्त करना एक संकेत है कि आपके पास आवश्यकताएं हैं।

3. 

   
   
   अपने कौशल और अनुभव को नियोक्ता की जरूरतों से संबंधित करें। विज्ञापन में कंपनी द्वारा मांगी गई प्रत्येक योग्यता के आगे एक विस्तृत औचित्य लिखें। यह याद रखना कि आप उनकी समस्याओं का हल क्यों हैं।
   • उदाहरण के लिए, यदि नौकरी विवरण में एक आवश्यक अनुभव के रूप में एक छोटी टीम का प्रबंधन करने का उल्लेख है, तो आपके पास उन पदों को सूचीबद्ध करें और आपके पास उपलब्धियां हैं।
   • उस उद्योग क्षेत्र के बाहर की नौकरियों सहित किसी भी प्रासंगिक अनुभव का उपयोग करें। उदाहरण के लिए, यदि आपने कॉलेज के दौरान फास्ट-फूड रेस्तरां में काम किया और अन्य लोगों को प्रबंधित किया, तो यह पहले से ही एक प्रासंगिक अनुभव होगा।
   • आप अवैतनिक अनुभव शामिल कर सकते हैं, खासकर यदि आपके पास कई नौकरियां नहीं हैं। उदाहरण के लिए, विश्वविद्यालय के सीए के लिए जिम्मेदार होने के नाते, या प्रबंधन के अनुभव के रूप में कक्षाओं के लिए पाठ्येतर पाठ्यक्रमों की निगरानी करना।

4. 

   
   
   तीन या चार कौशल चुनें। एक बार जब आप अपने कौशल को विज्ञापन से संबंधित कर लेते हैं, तो शीर्ष तीन या चार का चयन करें और अपना उत्तर देते समय उन पर ध्यान केंद्रित करें। फैलावदार उत्तर देना दिलचस्प नहीं होगा, इसलिए सबसे प्रासंगिक अनुभवों को चुनें, जो नौकरी विवरण में उल्लिखित सबसे महत्वपूर्ण विशेषताओं से मेल खाते हैं।

5. 

   अपने उत्तर का परीक्षण करें। दर्पण के लिए प्रश्न का उत्तर देने का प्रयास करें। फिर, अपने परिवार या किसी दोस्त से बात करें और उस व्यक्ति को जवाब दें। मुख्य विचारों को याद रखने के लिए एक या दो बार दोहराएं। उत्तर को पूर्वाभ्यास नहीं करना चाहिए, लेकिन मुख्य विचारों को आपकी स्मृति में अच्छी तरह से दर्ज किया जाना चाहिए।

विधि 2 की 3: साक्षात्कार के दौरान ध्यान देना

1. 

   ध्यान से सुनो। जब आप साक्षात्कार के लिए तैयार हों तो यह मत सोचिए। अपने नोट्स के साथ एक पेपर रखें। कीवर्ड लिखें और उन विशिष्ट पहलुओं और कौशलों की पहचान करें, जो कंपनी साक्षात्कारकर्ता के कहने पर आधारित है।

2. 

   अहसास करें कि आपको क्या कहने का मौका नहीं मिला है। आपको अपने पारस्परिक कौशल या कंप्यूटर और कार्यक्रमों के बारे में बात करने का अवसर नहीं मिला होगा। साक्षात्कार के दौरान इन खामियों पर ध्यान दें, ताकि आप एक खुले प्रश्न में उनके पास लौट सकें, जैसे कि "मुझे आपको क्यों नियुक्त करना चाहिए?"

3. 

   साक्षात्कारकर्ता आपके बारे में क्या सोचता है, इसका विश्लेषण करें। उदाहरण के लिए, आप पा सकते हैं कि आपको लगता है कि आप नौकरी के लिए बहुत अनुभवी हैं यदि आप अपने वर्षों के अनुभव के बारे में पूछते रहते हैं, या इस बात पर जोर देते हैं कि आप कम उम्र के बॉस को कैसे जवाब देंगे; साक्षात्कारकर्ता को यह सोचने की एक और संभावना होगी कि आपके पास आवश्यक कौशल नहीं है; आप यह देख सकते हैं यदि वह विशेष रूप से एक के बारे में पूछता है, जिसे आपने महारत हासिल नहीं की है।

4. 

   अधिक जानकारी के लिए पूछें। यह पूछने के लिए स्वतंत्र महसूस करें कि क्या विज्ञापन उतना विस्तृत नहीं है। इस तरह, आप रिक्ति के निहितार्थ का एक बेहतर अर्थ प्राप्त कर सकते हैं, इसलिए आप सीधे उस प्रश्न का उत्तर दे सकते हैं।
   • ऐसे सवाल पूछें जैसे "शुरू किए गए व्यक्ति के पास क्या लक्ष्य होना चाहिए?" या "आप उम्मीदवारों में क्या गुण देखते हैं?"
   • आप यह भी पूछ सकते हैं कि "इस भूमिका में एक विशिष्ट दिन कैसा है?"

3 की विधि 3: प्रश्न का उत्तर देना

1. 

   व्यापक दृष्टिकोण से शुरू करें। जवाब देते समय, कंपनी के साथ अपनी संगतता, अपने अनुभव और आपके पिछले नियोक्ता ने आपको कैसे माना, इस बारे में सोचें। उदाहरण के लिए, आप इस तथ्य के बारे में बात कर सकते हैं कि आप नेतृत्व की स्थिति में सबसे कम उम्र के व्यक्ति हैं, जो साक्षात्कारकर्ता को दिखाएगा कि आप नौकरी लेने में सक्षम हैं।

2. 

   तीन गुणों का उल्लेख करें जो आपको कंपनी की मांग के लिए आदर्श उम्मीदवार बनाएंगे। तीन सफल परियोजनाओं के उदाहरणों से पता चलेगा कि आप नौकरी के लिए सबसे उपयुक्त हैं। इसके अलावा, यह दृष्टिकोण प्रतिक्रिया की संरचना करता है, बजाय जुआ खेलने के।
   • साक्षात्कार के दौरान सवालों के जवाब देने के लिए अपने होमवर्क का उपयोग करें।
   • कोशिश करें कि हड़बड़ाहट न हो। एक गहरी सांस लें और एक संक्षिप्त लेकिन विस्तृत जवाब दें।

3. 

   अपने अनुभव के बारे में विशिष्ट रहें। स्वरूपित प्रतिक्रियाएं न दें। एक बार जब आप उन कारणों के बारे में जान लेते हैं कि आपको क्यों काम पर रखा जाना चाहिए, तो उन्हें सामान्य करने के बिना विशेष रूप से संबोधित करने का प्रयास करें।
   • उदाहरण के लिए, एक सामान्य प्रतिक्रिया से बचें जैसे "एक अनुभवी प्रबंधक कर्मचारी मनोबल और कंपनी के विकास के लिए बेहतर होगा।"
   • इसके बजाय, इस तरह से उत्तर देने का प्रयास करें: "आपको मुझे काम पर रखना चाहिए क्योंकि मैंने 10 वर्षों तक एक टीम का प्रबंधन किया, एक प्रबंधक के रूप में मेरे समय के दौरान मैंने कंपनी की उत्पादकता में 10% की वृद्धि की और कर्मचारी कारोबार में कमी की।" यह उत्तर विशिष्ट कारणों का हवाला देता है कि आप विज्ञापन में कंपनी के लिए क्या पसंद करते हैं।

4. 

   कंपनी पर सीधा ध्यान। जवाब देते समय, यह उजागर न करें कि आप नौकरी क्यों चाहते हैं या सोचते हैं कि यह आपके लिए अच्छा होगा तुम्हारी परिस्थिति। ध्यान दें कि आप कंपनी के लिए क्या कर सकते हैं। यह साक्षात्कारकर्ता सुनना चाहता है।
   • उदाहरण के लिए, यह कहना दिलचस्प हो सकता है "मैं हमेशा एक आर्ट गैलरी में काम करने का सपना देखता था।"
   • इस प्रभाव के साथ कुछ आज़माएं: "मैं जानता हूं कि बहुत से लोग इस नौकरी को चाहते हैं, लेकिन मैंने कड़ी मेहनत की और इस नौकरी के लिए बेहतर हुआ। मेरे पास कला इतिहास में एक पृष्ठभूमि है और दीर्घाओं में व्यापक इंटर्नशिप, मेरे पास आपके लिए उपयोगी होने के लिए कौशल है।" वर्षों से आपके द्वारा बनाए गए कुछ कौशल के साथ उस वाक्य को जारी रखें।

5. 

   आपने जो सीखा है, उसका उपयोग करें। इंटरव्यू के दौरान कंपनी के बारे में आपने जो खोजा है, उसका उपयोग करने के लिए इस समय को लें। अपने कौशल का संबंध कंपनी से क्या चाहता है। इसी तरह, अपने कौशल के उन पहलुओं को उजागर करने के लिए इस समय का उपयोग करें जिन्हें साक्षात्कारकर्ता ने अनदेखा किया हो।
   • उदाहरण के लिए, यह उल्लेख किया गया है कि कंपनी लोगों पर केंद्रित है। पिछली नौकरियों से विशिष्ट उदाहरणों के साथ अपने पारस्परिक कौशल दिखाने के लिए इस समय का उपयोग करें।
   • आप कुछ ऐसा कह सकते हैं "मेरी पिछली नौकरी में मैं सभी सेवा कॉल के लिए जिम्मेदार था और आंकड़ों ने संकेत दिया था कि जब मैं वहां था तब ग्राहकों की संतुष्टि अधिक थी।"

6. 

   अपने साक्षात्कारकर्ता को अपना विचार बदलने दें। यदि वह सोचता है कि आप बहुत योग्य हैं या पर्याप्त योग्य नहीं हैं, या आपके पास आवश्यक अनुभव नहीं है, तो इस समय का उपयोग यह पुष्टि करने के लिए करें कि आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति हैं।
   • उदाहरण के लिए, यदि यह स्पष्ट है कि साक्षात्कारकर्ता आपको लगता है कि आप बहुत योग्य हैं, तो यह दिखाएं कि आप अपने करियर में एक नई दिशा लेने की कोशिश कर रहे हैं और आप सबसे नीचे शुरू करने के लिए तैयार हैं।
   • स्थिति के लिए प्रासंगिक अन्य गुणों को हाइलाइट करें यदि वह सोचता है कि आप अनफिट हैं।
   • अन्य प्रासंगिक अनुभवों पर उनका ध्यान आकर्षित करें यदि उन्हें लगता है कि आपके पास पर्याप्त अनुभव नहीं है; वास्तव में, लगभग कोई भी अनुभव प्रासंगिक हो सकता है। कहते हैं कि आपने स्टोर सेल्समैन के रूप में काम किया। ऐसा लग सकता है कि इससे कार्यालय के कामकाज पर कोई फर्क नहीं पड़ता, लेकिन इसने आपको सभी दर्शकों के साथ कूटनीतिक व्यवहार करने का कौशल दिया।

7. 

   इस प्रश्न को अपना समझो एलिवेटर पिच, या व्यक्तिगत प्रस्तुति।एलिवेटर पिच यह निवेशकों या ग्राहकों को आकर्षित करने के लिए एक प्रस्ताव प्रस्तुति है, जो थोड़े-थोड़े अंतराल में (लिफ्ट की सवारी के समय में) किया जाता है। जैसा कि हम जिस सवाल के बारे में बात कर रहे हैं, वह साक्षात्कार के अंत में पूछा गया है, यह संभव है कि यह दिखाने का आपका आखिरी मौका होगा कि आप एक अच्छा मैच हैं। खुद को ऐसे बेचें जैसे आप कंपनी की समस्याओं को हल करने के लिए डिज़ाइन किए गए थे।
   • पचा नहीं। आप अपने जीवन में आपके द्वारा किए गए हर काम के बारे में बात करना चाहते हैं, लेकिन कंपनी के लिए अपने भाषण को दर्ज़ करना अधिक मुखर है और साक्षात्कार के इच्छुक लोगों को रखेगा। आपकी अंतिम प्रस्तुति एक या दो मिनट से अधिक नहीं होनी चाहिए।

टिप्स

• साक्षात्कारकर्ता के साथ मुस्कुराना और आँखों का संपर्क बनाना न भूलें।