विषय

• चरणों
• भाग 1 एक सफल नौकरी खोज के लिए तैयारी
• भाग 2 संपर्क और संदर्भ बनाना
• भाग 3 अपनी सीमाओं का सम्मान करते हुए

इस लेख में: एक सफल नौकरी की खोज के लिए तैयारी करना और अपनी सीमाओं का संदर्भ देना

यदि आप जानते हैं कि नौकरी की तलाश करना कितना मुश्किल है, तो आप नौकरी की तलाश में एक दोस्त की मदद करना चाहते हैं। उसे देखें और उसे बताएं कि आप मदद करना चाहते हैं। यदि आपका दोस्त आपकी मदद को स्वीकार करता है, तो यह मत भूलो कि आपको उसकी मदद करनी चाहिए और उसे केवल सलाह देना चाहिए, यदि आपको उस विषय का अच्छा ज्ञान है और जिस तरह का काम वह ढूंढ रहा है। अन्यथा, आपकी सलाह भ्रामक हो सकती है और आप एक मदद से अधिक व्याकुलता होगी। यदि आपकी मदद का स्वागत है और आपको लगता है कि आप वास्तव में मदद कर सकते हैं, तो आप उसकी नौकरी की खोज के लिए तैयार होने पर उसका समर्थन कर सकते हैं, संपर्क बनाने और उसकी सीमाओं का सम्मान करने में उसकी मदद कर सकते हैं।

चरणों

भाग 1 एक सफल नौकरी खोज के लिए तैयारी

1. 
   

   
   अपने दोस्त को उसकी ताकत और कमजोरियों को निर्धारित करने में मदद करें। नौकरी की खोज शुरू करने से पहले, पदों के लिए आवेदन करने के लिए अपनी ताकत और रुचियों को समझना महत्वपूर्ण है जिसके लिए आप सबसे योग्य हैं और करना चाहते हैं। हालांकि, कुछ लोगों को खुद को पवित्र करना मुश्किल लगता है। यदि आपने इस व्यक्ति के साथ काम किया है या यदि आप उसे कुछ समय के लिए जानते हैं, तो आपको उसकी ताकत और रुचियों के बारे में अच्छी जानकारी हो सकती है। अपनी ताकत और रुचियों को निर्धारित करने के लिए, निम्नलिखित पर विचार करें:
   • वह क्या करना पसंद करता है? उदाहरण के लिए, वह लोगों से बात करना और उनकी समस्याओं को हल करना पसंद करता है
   • अतीत में वह किस क्षेत्र में चमका था? उदाहरण के लिए, उन्हें ग्राहक सेवा में अपनी प्रतिभा के लिए पुरस्कार मिला हो सकता है
   • उसने किन क्षेत्रों में अध्ययन किया? इसमें डिप्लोमा और प्रशिक्षण शामिल हैं

2. 
   

   
   
   
   उसे अपने पसंदीदा क्षेत्र और स्थिति को निर्धारित करने में मदद करें। यदि आपके दोस्त को सेक्टर के बारे में सलाह और उस स्थिति के बारे में सलाह की जरूरत है जिसके लिए उसे आवेदन करना चाहिए, तो आप उनकी ताकत और रुचियों के आकलन का उपयोग करके उन्हें एक विचार प्राप्त करने में मदद कर सकते हैं। कभी-कभी लोगों को उनकी मदद करने के लिए किसी की जरूरत होती है।

3. 
   

   
   उन क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करें जहां आप अपने पिछले अनुभवों, ज्ञान और रुचियों के आधार पर सबसे अधिक सफल होंगे।

4. 
   

   
   चर्चा करें कि वह कहां काम करना चाहता है। आपको यह पूछने के लिए कि उसके लिए सबसे अच्छा क्षेत्र और सबसे अच्छा काम क्या होगा, आपको इस बारे में भी बात करनी चाहिए कि वह कहाँ काम करना चाहता है। यदि आप एक निश्चित क्षेत्र में अपने दोस्त से मिले हैं और वहां रहने के लिए खुश होना चाहते हैं, तो आपको शायद वहां शुरू करना चाहिए।
   • यह मत भूलो कि लोग अपने काम के कारण लगातार बढ़ रहे हैं, इसलिए आपको भौगोलिक स्थिति के बजाय सेक्टर और स्थिति को प्राथमिकता देनी चाहिए।
   • अपने दोस्त से पूछें कि क्या वह काम करने के लिए सार्वजनिक परिवहन का उपयोग करने या स्थानांतरित करने में कोई समस्या नहीं देखता है।

5. 
   

   
   
   
   उस व्यवसाय के प्रकार का मूल्यांकन करें जिसमें वह काम करना चाहता है। व्यवसाय के प्रकार का निर्धारण करके जिसमें वह काम करना चाहेगा, आप उसे उन स्थानों पर आवेदन करने से समय बर्बाद करने से बचने की अनुमति देंगे जहां वह खुश नहीं होगा। चूंकि आप उसे अच्छी तरह से समझते हैं, इसलिए आप उसे उस प्रकार के व्यवसाय की सलाह दे सकते हैं जिसमें वह अधिक सहज महसूस करेगा।
   • आपको उसके साथ एक निजी या सार्वजनिक कंपनी, एक छोटी, मध्यम या बड़ी कंपनी या स्थानीय या अंतर्राष्ट्रीय व्यवसाय में शामिल होने की संभावना पर भी चर्चा करनी चाहिए।
   • उदाहरण के लिए, आप यह जान सकते हैं कि आपका दोस्त एक कॉर्पोरेट संस्कृति के साथ एक छोटे से व्यवसाय में बेहतर काम करेगा जो उसे एक परिवार की तरह महसूस कराता है।

6. 
   

   
   लापता और वर्तनी की गलतियों का पता लगाने के लिए उसके कवर पत्र, सीवी और सोशल मीडिया प्रोफाइल को फिर से पढ़ने के लिए अपनी मदद भेजें। यदि आप वास्तव में इन विषयों में मदद कर सकते हैं, तो अपनी सहायता प्रदान करें। अपने कवर लेटर, रिज्यूमे या सोशल मीडिया प्रोफाइल में कोई भी बदलाव करने से पहले, सुनिश्चित करें कि उसे कोई समस्या नहीं दिखती है और आप वास्तव में उसकी मदद करते हैं।
   • सबसे खराब रूप से, आप हमेशा किसी और से पूछ सकते हैं कि उसने क्या लिखा है।
   • यह और भी उपयोगी हो सकता है यदि आपके पास एक लेखन प्रतिभा है या यदि आप उस नौकरी की अच्छी समझ रखते हैं जिसकी वह तलाश कर रहा है और जिस कंपनी में भर्ती होना चाहता है वह क्या खोज रहा है।

7. 
   

   
   इसे तैयार करने के लिए नौकरी के लिए इंटरव्यू खेलें। रखरखाव नौकरी की खोज का एक हिस्सा है जो लोगों को परेशान कर सकता है। कभी-कभी, एक दोस्त के साथ प्रशिक्षण करके, आप उसे बातचीत के बारे में भूल सकते हैं ताकि वह एक संभावित नियोक्ता के सामने खुद को सुनिश्चित कर सके। साक्षात्कार में रिहर्सल के दौरान, आप अपने दोस्त को उसके बारे में कुछ सवालों के जवाब देने के लिए तैयार कर सकते हैं और उसे उसी समय सलाह दे सकते हैं। यहां आपको पूर्वाभ्यास के दौरान क्या करना है।
   • अपने दोस्त की बॉडी लैंग्वेज को जज करें। इसमें उसकी मुस्कान, उसका रूप, उसके हाथ की दृढ़ता जैसे ही आप उसे पकड़ते हैं, उसकी मुद्रा और उसके हाथों का हिलना भी शामिल है। सबसे अच्छी बात यह है कि मुस्कुराएं, आंख में संभावित नियोक्ता को देखें और एक अच्छी मुद्रा रखें। इसके अलावा उसे एक दृढ़ हाथ बनाने की कोशिश करें और अपने हाथों का उपयोग करके अपने हितों को उजागर करने के लिए बिना विचलित किए।
   • उसके पेशेवर अनुभवों के बारे में उससे पूछें और उसे यह साबित करने के लिए उदाहरण प्रदान करें कि वह नौकरी के लिए योग्य है।
     • उदाहरण के लिए, उससे पूछें: मुझे अपने बारे में बताओ, आपकी ताकत क्या हैं? मुझे इस प्रकार के कार्य का एक उदाहरण दीजिए जो आपने सफलतापूर्वक पूरा किया है.

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   उसकी खोज को व्यापक बनाने के लिए उसे नौकरी के प्रस्ताव भेजें। यदि आपको नौकरी के प्रस्ताव मिलते हैं, जिसके लिए आपका दोस्त योग्य हो सकता है या जिसे दिलचस्पी हो सकती है, तो उसे भेजने में संकोच न करें। हालाँकि, आपको जॉब सर्च को उसकी जगह पर नहीं करना चाहिए।
   • यदि आप उसे हर समय प्रस्ताव भेजते हैं, तो वह खुद को ढूंढना बंद कर सकता है और वह आप पर भरोसा कर सकता है या वह परेशान हो सकता है कि आप मदद करने के लिए इतनी कोशिश कर रहे हैं।
   • दूसरे शब्दों में, उसे ड्रिप में नौकरी के प्रस्ताव भेजें और केवल जब वे ठीक से मेल खाते हैं तो वह क्या देख रहा है।

भाग 2 संपर्क और संदर्भ बनाना

1. 
   

   
   अपने नेटवर्क के लोगों से संपर्क करें। अपने मित्र की मदद करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है उन लोगों से संपर्क करना जिन्हें आप जानते हैं। यहां तक ​​कि अगर आपके संपर्क आपके दोस्त को नहीं जानते हैं, तो वे आपकी सिफारिश पर विचार करेंगे और यदि संभव हो तो वे आपकी मदद कर सकते हैं। अपने संपर्कों के साथ बात करते समय, व्यक्तिगत रूप से उनसे बात करना सुनिश्चित करें, क्योंकि एक अधिक व्यक्तिगत दृष्टिकोण आपको अधिक सकारात्मक प्रतिक्रियाएं प्राप्त करने की अनुमति देगा।
   • आप अपने नेटवर्क के लोगों से फोन, सोशल नेटवर्क, या सोशल नेटवर्क पर संपर्क कर सकते हैं, यह उल्लेख करते हुए कि आपका दोस्त किस प्रकार की नौकरी की तलाश कर रहा है और जिस कारण से आपको लगता है कि वह नौकरी के लिए योग्य है।
   • यदि आवश्यक हो, तो अपने संपर्कों को उनके काम के उदाहरणों के साथ भी प्रदान करें। उदाहरण के लिए, आप उन्हें बता सकते हैं: मेरा दोस्त जीन एक सेल्समैन की नौकरी ढूंढ रहा है। उन्होंने महीने दर महीने बिक्री के लक्ष्य को पार किया है और उन्होंने विभिन्न कंपनियों में कई पुरस्कार प्राप्त किए हैं जहां उन्होंने काम किया। अब वह नौकरी की तलाश कर रहा है, बस मुझे बताएं कि क्या आप एक रिक्ति के बारे में सुनते हैं और मुझे उसे जानकारी भेजकर खुशी होगी.

2. 
   

   
   अपने बीमा को बढ़ावा देने के लिए अपने दोस्त के साथ नेटवर्किंग घटनाओं में भाग लें। यदि आपका मित्र उस तरह का व्यक्ति है जो नेटवर्किंग घटनाओं के दौरान उसके साथ रहने के लिए एक मित्र है, तो उसका साथ देने के लिए उसका / उसकी सहेली है। कभी-कभी, बस उसे और अधिक सुरक्षित महसूस करने के लिए उसके साथ जाएं। अजनबियों के साथ चर्चा के कुछ मिनटों के बाद, अपने दोस्त को अकेले जाने के लिए प्रोत्साहित करें, भले ही कोई बेहतर समय न हो, क्योंकि प्रत्येक व्यक्ति अलग है।
   • आपको अपने आत्म-आश्वासन को बढ़ाने के लिए उसे अकेले बाहर जाने के लिए प्रोत्साहित करने की पूरी कोशिश करनी चाहिए।
   • यह मत भूलो कि यदि आप किसी मित्र की मदद करने के लिए इस कार्यक्रम में भाग लेते हैं, तो भी आप अपना खाता ढूंढ सकते हैं। इसलिए आपको अपना समय समझदारी से इस्तेमाल करने और खुद संपर्क बनाने की जरूरत है।
   • आप अपने दोस्त के बारे में भी बात कर सकते हैं यदि आपको लगता है कि आप जिस व्यक्ति से बात कर रहे हैं वह नौकरी खोजने में मदद कर सकता है।

3. 
   

   
   यदि आप पहले से ही एक साथ काम कर चुके हैं, तो सोशल नेटवर्क पर उसकी प्रोफाइल पर एक सिफारिश लिखें। कई भर्तीकर्ता स्थिति के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को खोजने के लिए सामाजिक नेटवर्क पर संभावित उम्मीदवारों के प्रोफाइल को देखते हैं। आपके पास एक अच्छी तरह से लिखी गई प्रोफ़ाइल होनी चाहिए, लेकिन यह अन्य लोगों द्वारा पोस्ट की गई सिफारिशों के लिए भी बेहतर है। यदि आपने अपने दोस्त के साथ काम किया है और एक अच्छी सिफारिश लिख सकते हैं, तो सुझाव दें कि आप इसे करें। आप कागज पर या एक में एक मसौदा लिखकर शुरू कर सकते हैं और अपने दोस्त को ऑनलाइन डालने से पहले इसे खोजने के लिए कह सकते हैं। सिफारिश लिखते समय, निम्नलिखित को न भूलें:
   • इस व्यक्ति (कार्यालय सहयोगी, ग्राहक, विक्रेता) के साथ आपके व्यावसायिक संबंधों की व्याख्या
   • उन गुणों में से एक जो उसे खड़ा करता है
   • एक उदाहरण जो साबित करता है कि वह अपने क्षेत्र में सबसे अच्छा है (एक किस्सा, 1 या 2 वाक्य)

4. 
   

   
   सुझाव दें कि वह उनके संदर्भों का हिस्सा हो। जब उसका भावी नियोक्ता अपनी पेशेवर पृष्ठभूमि और संदर्भों की जांच करना चाहता है, तो आपके मित्र को आपकी सिफारिशों की आवश्यकता हो सकती है। आप उसे अपने संदर्भों का हिस्सा बनने की पेशकश कर सकते हैं और संभावित नियोक्ता को अपनी संपर्क जानकारी देने की अनुमति दे सकते हैं। यदि आप अपने प्रस्ताव को स्वीकार करते हैं, तो सोचें कि यदि कोई आपसे संपर्क करता है तो आप क्या कहेंगे।
   • इस व्यक्ति की ताकत, प्रतिभा, कार्य नैतिकता और चरित्र को उजागर करना सुनिश्चित करें।
   • नकारात्मक जानकारी या मज़ेदार कहानियों का उल्लेख न करें जो भविष्य के नियोक्ता के लिए बहुत मज़ेदार नहीं हो सकती हैं।

भाग 3 अपनी सीमाओं का सम्मान करते हुए

1. 
   

   
   ज्यादा मदद न करें। याद रखें, अपने दोस्त के लिए काम ढूंढना आपका काम नहीं है। यह उसकी जिम्मेदारी है और आपको उसकी जगह पर पहल नहीं करनी चाहिए। इसके अलावा, यदि आपका दोस्त उस तरह का व्यक्ति है जो चीजों को अपने तरीके से करना पसंद करता है, तो आपके पास जरूरत से ज्यादा सामान है।
   • कभी-कभी लोग खुद के लिए चीजें करना पसंद करते हैं और कुछ लोग ऐसा नहीं कहना पसंद नहीं करते हैं।
   • आप अपने दोस्त को अच्छी तरह से जानते हैं और उसके व्यक्तित्व के अनुसार कार्य करते हैं।

2. 
   

   
   जान लें कि कोई समस्या नहीं है अगर वह आपकी मदद स्थायी रूप से नहीं करना चाहता है। आप वास्तव में काम खोजने के लिए आपकी मदद की पेशकश करने के लिए दयालु हैं और आपका दोस्त निश्चित रूप से आपके इशारे की सराहना करेगा। हालाँकि, यह हो सकता है कि वह आपकी मदद न चाहे या आपको लगातार मदद की ज़रूरत न हो। आप उसे अपनी मदद की पेशकश कर सकते हैं, लेकिन जवाब "नहीं" होने की उम्मीद भी करते हैं।
   • यदि आप एक समय या किसी अन्य पर "नहीं" का जवाब देते हैं, तो परेशान मत हो।
   • यह उसकी नौकरी की खोज है और आपको उसे निर्णय लेने देना चाहिए।

3. 
   

   
   यह समर्थन करें। अपनी नौकरी की खोज के दौरान अपने दोस्त का समर्थन करने का मतलब है कि आपको उनकी योग्यता के अनुसार सर्वश्रेष्ठ ऑफ़र खोजने के लिए शोध करने के लिए उन्हें ट्रैक पर रहने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए, न कि हार मानने के लिए। नौकरी की खोज में लंबा समय लग सकता है। यदि आप तनाव महसूस करते हैं, तो उसे आपकी मदद करने की कल्पना कर सकते हैं, अगर वह तनाव में है, तो उसे अपनी ईमानदार राय दें और उसे शब्दों से प्रोत्साहित करें हार मत मानो, आप वास्तव में बहुत योग्य हैं.