लेखक:
Randy Alexander
निर्माण की तारीख:
26 अप्रैल 2021
डेट अपडेट करें:
16 मई 2024
विषय
एक विकि है, जिसका अर्थ है कि कई लेख कई लेखकों द्वारा लिखे गए हैं। इस लेख को बनाने के लिए, कुछ लोगों, कुछ अनाम, ने इसके संस्करण और समय के साथ इसके सुधार में भाग लिया।अध्ययनों से पता चला है कि किसी कंपनी की उत्पादकता सीधे कर्मचारी मनोबल से संबंधित है। अधिक कर्मचारी तनावग्रस्त और दुखी हैं, उत्पादकता कम है। इसके विपरीत, खुश कर्मचारी एक स्वस्थ और उत्पादक कार्य वातावरण में अधिक काम करते हैं। तो कर्मचारी मनोबल को बढ़ाने के सबसे अच्छे तरीके क्या हैं?
चरणों
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महसूस करें कि पहले चरण केवल नियोक्ता द्वारा लागू किए जा सकते हैं। कुंजी अपने कर्मचारियों के मूल्य को पहचानना है। कई कंपनियों में, कर्मचारी दूसरों के बीच सिर्फ एक नंबर हैं। यदि उनमें से एक निकलता है, तो बहुत मुश्किल के बिना इसे बदलने के लिए एक को खोजना संभव है। हालांकि यह कुछ हद तक सही हो सकता है, एक नए कर्मचारी को खोजने, साक्षात्कार को काम पर रखने और प्रशिक्षण के लिए निषेधात्मक हो सकता है। -
दूसरों को बताएं कि आप उनकी सराहना करते हैं। आप अपने कर्मचारियों का मनोबल बढ़ाकर उन्हें थोड़े से शब्दों में धन्यवाद देंगे या उनके काम पर ईमानदारी से प्रशंसा करेंगे। -
उदाहरण के लिए, अपने कर्मचारियों को क्षण भर के लिए भाप देने दें आकस्मिक शुक्रवारमुफ्त भोजन, बोनस या उपहार प्रमाण पत्र के साथ। फुटबॉल टीम जैसे प्रायोजक सामाजिक कार्यक्रम, कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए बारबेक्यू, या काम पर पिकनिक। -
बोनस की पेशकश, वे मौद्रिक बोनस, कंपनी की कार या अन्य पुरस्कार हो। यह आपके कर्मचारियों को एक लक्ष्य देता है जिसके साथ वे काम कर सकते हैं और उत्साह पैदा कर सकते हैं जो अक्सर आपके कर्मचारियों के बीच संक्रामक होता है। चीजों या कार्यक्रमों को खोजने के लिए संचार की खुली लाइनें जो उन्हें अधिक प्रेरित करने में मदद करेंगी। यह उन्हें व्यवसाय में एक महत्वपूर्ण योगदानकर्ता की तरह महसूस करने में भी मदद करेगा। -
ध्यान रखें कि कार्य वातावरण आपके कर्मचारियों के मनोबल को बहुत प्रभावित करेगा। बिना प्रकाश या रंग के बोरिंग कार्यालय अवसाद और प्रेरणा की कमी का कारण बन सकते हैं। सुखदायक पेंट, हरे पौधों और अच्छे स्वाद के कला कार्यों के साथ परिसर को रोशन करें।- यदि काम के माहौल को बदलना संभव नहीं है (उदाहरण के लिए एक गोदाम में), तो उन्हें एक ब्रेक रूम में उचित ब्रेक देना सुनिश्चित करें जहां वे आराम कर सकते हैं, खा सकते हैं और आराम कर सकते हैं।
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अपने कर्मचारियों को दिखाने के लिए फीडबैक फॉर्म का उपयोग करें जो आप निरंतर सुधार के माहौल का समर्थन करते हैं और प्रोत्साहित करते हैं और आप उनकी कार्य स्थितियों में सुधार के बारे में परवाह करते हैं। -
कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच संचार को प्रोत्साहित करना। इस तरह, आपके कर्मचारी अपनी राय व्यक्त करने और कार्य स्थितियों में सुधार के लिए सुझाव देने में अधिक सहज महसूस करेंगे। अपने कर्मचारियों को सुनो। उनकी चिंताएँ क्या हैं? पैसा शायद उनकी प्राथमिक चिंता का हिस्सा है, लेकिन अन्य क्या हैं? क्या वे मान्यता की कमी से पीड़ित हैं? प्रेरणा की कमी? उनके द्वारा प्रदान किए गए कार्य की सराहना की कमी? -
सभी कर्मचारियों और विभागों को शामिल करने के लिए अपनी कंपनी के मिशन को पुरस्कृत करें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि सभी कर्मचारी कंपनी के भविष्य का अभिन्न अंग हैं। -
सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारी कंपनी के मूल्यों और नैतिकता पर गर्व कर सकते हैं। अधिकांश कर्मचारी ऐसी कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं जिस पर वे भरोसा कर सकें और विश्वास कर सकें। -
अपने कर्मचारियों के लिए जीवन को अधिक सुखद बनाने के तरीके खोजें। लचीले काम के घंटे, दूरसंचार के अवसर, जिम की सदस्यता, और बहुत कुछ प्रदान करते हैं। -
अपने कर्मचारियों के प्रति वफादार रहें। यदि आपके व्यवसाय में गिरावट शुरू होती है, तो अपने कर्मचारियों को कर्मियों की कमी या छंटनी के बिना रखने के तरीके खोजने की कोशिश करें। पदोन्नति की पेशकश करने के लिए सुनिश्चित करें और उन लोगों को उठाएं जो इसके लायक हैं। -
अपने कर्मचारियों को उन लोगों की मदद करने का अवसर दें जिनकी आवश्यकता है। आप एक चैरिटी के लिए धन जुटाने के लिए एक आंतरिक घटना को अवसर में बदल सकते हैं। उदाहरण के लिए, आपके कर्मचारी पोशाक के लिए एक या दो यूरो का भुगतान कर सकते हैं जैसा कि वे चाहते हैं और आप एक चैरिटी में काटे गए धन का भुगतान कर सकते हैं। -
काम पर माहौल बदलें। क्या आप अपने कर्मचारियों को भयभीत करके खुद का सम्मान करते हैं? शायद नहीं, लेकिन काम पर माहौल को हल्का करना हमेशा संभव है। एक पल के लिए सोचो: क्या आज मैं सौ वर्षों में प्रभाव डालूंगा? या फिर अगर मैं तानाशाह की तरह बर्ताव नहीं करता तो क्या मैं आज किसी को चोट पहुँचा सकता हूँ? यदि यह मामला नहीं है, तो अपने सिंहासन से उतरो और माहौल को आराम करो! -
मजा आ गया! मसख़रा वेशभूषा में कपड़े पहनने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन आप कार्यस्थल में खुशी और संतुष्टि की भावना को प्रोत्साहित कर सकते हैं। अपने कर्मचारियों के साथ बात करें। मुस्कुराते हुए। पहचानें कि वे क्या करते हैं, क्योंकि उनके बिना आप नेतृत्व करने की स्थिति में नहीं होंगे।
- इसके अलावा, बने रहें और कंपनी के नियम पुस्तिका में निर्धारित नीति और प्रक्रियाओं का पालन करें। यदि कोई बॉस या सुपरवाइज़र कर्मचारियों के बीच किसी विवाद पर मध्यस्थता करता है और ये दोनों कर्मचारी एक-दूसरे पर गुस्सा करते हैं, तो आपने अपना काम नहीं किया है। यदि आप, एक प्रबंधक के रूप में, पूछताछ नहीं करते हैं जब एक कर्मचारी उत्पीड़न, अपमान या किसी अन्य धमकी की शिकायत करता है, यदि आप उसे बिना जांच पड़ताल किए जाने देते हैं, तो आपके कर्मचारियों का मनोबल गिर जाएगा, आपको परेशानी होगी एक प्रबंधक के रूप में अपने कर्मचारियों और आपकी विश्वसनीयता को बनाए रखने में बहुत नुकसान होगा। एक विवाद के परिणाम और जिस तरह से इसे संभाला जाता है, वह आपके कर्मचारियों के मनोबल को विवाद से बहुत अधिक प्रभावित कर सकता है।
- कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों के साथ ऐसा व्यवहार करते हैं मानो वे जेल में हों। वे एक निश्चित समय पर इशारा करते हैं। जब घंटी या सीटी बजती है, तो घंटी बजने पर काम पर लौटने से पहले कर्मचारियों को एक छोटा ब्रेक हो सकता है। यद्यपि यह कुछ स्थितियों में आवश्यक है, यह एक दोहराव और उबाऊ व्यवहार भी है। अधिक लचीले ब्रेक या अधिक लचीले लंच ब्रेक की अनुमति क्यों नहीं दी जाती है?
- का पालन करें आपने जो कहा वो आप करेंगे। एक नियोक्ता जो छुट्टी पर जाने से पहले एक कर्मचारी को छुट्टी देने का वादा करता है, आपको कैसे लगता है कि यह कर्मचारियों को प्रभावित करेगा? उनका मनोबल और भी कम हो जाएगा, क्योंकि उन्हें एहसास होगा कि उनके नेता को अपने कर्मचारियों से ज्यादा खुद की परवाह है।
