विषय

• चरणों
• विधि 1 सामाजिक नेटवर्क का शोषण करें
• विधि 2 कंपनी को एक भेजें
• विधि 3 व्यक्ति में प्रश्न पूछें

इस लेख में: सोशल नेटवर्क्सिंग एक को बिजनेसपोजिंग इन-पर्सन क्वेश्चन 11 सन्दर्भ में

कभी-कभी आप किसी विशेष कंपनी में काम करना चाहते हैं, लेकिन यह जानना संभव नहीं है कि यह कर्मचारियों को काम पर रखता है या नहीं। यदि आप कंपनी को सीधे कॉल नहीं करना चाहते हैं, तो सामाजिक नेटवर्क का दोहन यह जानने में मददगार हो सकता है कि क्या रिक्तियां हैं। किसी को भेजने से आप अपने बारे में थोड़ी बात कर सकते हैं। बेशक, व्यक्तिगत रूप से प्रश्न पूछना अधिक प्रभावी हो सकता है, क्योंकि यह हायरिंग मैनेजर को व्यक्तिगत रूप से आपको जानने का मौका देता है।

चरणों

विधि 1 सामाजिक नेटवर्क का शोषण करें

1. 
   

   
   एक पेशेवर सामाजिक नेटवर्क पर एक खाता बनाएँ। यह जानने के लिए ऑनलाइन खोज करें कि कंपनी किन सोशल नेटवर्किंग साइटों का उपयोग करती है। उसी साइट (खातों) पर एक खाता बनाने के लिए प्रयास करें। एक पेशेवर प्रोफ़ाइल बनाना, जैसे लिंक्डइन, पेशेवर संबंध बनाने का एक शानदार तरीका है। जब समय आता है, तो आप अन्य कंपनियों के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए अपने प्रोफ़ाइल का उपयोग कर सकते हैं।
   • अगर आप नौकरी की तलाश में नहीं हैं तब भी अपने खाते को अपडेट करें। समय-समय पर, अपने पूर्व सहयोगियों को ईमेल भेजकर उनसे सवाल पूछें और संपर्क में रहें। यह तब उपयोगी होगा जब आप काम की तलाश में होंगे।

2. 
   

   
   कर्मचारियों के समन्वय के लिए देखें। यदि आप जानना चाहते हैं कि क्या कोई विशेष कंपनी किराए पर ले रही है, तो आप अपने सोशल नेटवर्क खाते का उपयोग भर्तीकर्ताओं या रिक्तियों के प्रबंधकों की खोज के लिए कर सकते हैं, क्योंकि वे आपको आवश्यक जानकारी प्रदान करने में सक्षम होंगे।
   • यदि आप काम पर रखने वाले प्रबंधक या एक विशिष्ट भर्ती के बारे में जानकारी नहीं पा सकते हैं, तो मानव संसाधन विभाग में काम करने वाले कर्मचारियों की तलाश करें। उनसे संपर्क करने की कोशिश करें और उनसे पूछें कि क्या वे प्रक्रिया को समझा सकते हैं। इस रणनीति को आजमाना सबसे अच्छा है, यदि आप किसी पेशेवर सामाजिक नेटवर्क का उपयोग करते हैं, जैसे कि लिंक्डइन या वायेडो। फेसबुक या जैसे सामाजिक नेटवर्क पर एक से एक कर्मचारी को भेजना अप्रिय हो सकता है।

3. 
   

   
   
   
   रिक्रूटर या हायरिंग मैनेजर से संपर्क करें। एक बार जब आपको संपर्क की जानकारी मिल जाए, तो आपको उस व्यक्ति को भेज देना चाहिए। अपनी शैक्षिक और व्यावसायिक पृष्ठभूमि का संक्षेप में वर्णन करें, और पूछें कि क्या आपके गतिविधि के क्षेत्र में रिक्तियां हैं।
   • उदाहरण के लिए, आप इसे लिख सकते हैं: "प्रिय श्रीमती वेरोनिक, मैं आपकी कंपनी में काम करना चाहता हूं और, कुछ शोध के माध्यम से, मुझे पता चला कि आप काम पर रखने वाले प्रबंधक हैं। मैं एबीसी प्लंबिंग कंपनी में छह साल के अनुभव के साथ एक पेशेवर प्लंबर हूं, जहां मुझे दो बार पदोन्नत किया गया है। मैं जानना चाहूंगा कि क्या आपकी कंपनी वर्तमान में काम पर रख रही है और यदि हां, तो मैं कैसे आवेदन कर सकता हूं? आपके विचार के लिए धन्यवाद। "

विधि 2 कंपनी को एक भेजें

1. 
   

   
   कंपनी की वेबसाइट पर जाएं। अधिकांश कंपनियों की अपनी वेबसाइटों पर एक खंड होता है जहां मानव संसाधन विभाग के कर्मचारियों के नाम सूचीबद्ध होते हैं। यह जानने के लिए शोध करना आवश्यक हो सकता है कि आपको किसके साथ संवाद करना चाहिए, लेकिन हार नहीं माननी चाहिए। अधिकांश मानव संसाधन विभागों में कम से कम एक सामान्य संपर्क ईमेल पता और अक्सर प्रत्येक कर्मचारी के ईमेल पते के साथ एक सूची होती है।
   • यदि, कुछ शोध करने के बाद भी, आपको सही पता नहीं मिलता है, तो एक कर्मचारी, कंपनी को सीधे कॉल करें। परिचारक से पूछें कि क्या वह आपको संपर्क जानकारी दे सकता है, अधिमानतः एक ईमेल पता, हायरिंग मैनेजर या रिक्रूटर।

2. 
   

   
   
   
   एक विनम्र शैली में लिखें। सही पता मिलने के बाद, अपना समय एक स्पष्ट और विनम्र शैली में लिखने के लिए समर्पित करें। आपको व्यक्ति को उसके शीर्षक से बुलाना चाहिए, अपना परिचय देना चाहिए और यह बताना चाहिए कि आप किस प्रकार की स्थिति की तलाश कर रहे हैं।
   • उदाहरण के लिए, इसे लिखें: "सुश्री इरेन, मैं कई वर्षों से आपके स्टोर का एक वफादार ग्राहक रहा हूं और हाल ही में घर पर काम करके इस रिश्ते को उच्च स्तर पर ले जाने का निर्णय लिया है। मेरे पास खुदरा अनुभव के पांच साल हैं, उनमें से दो एक प्रबंधक के रूप में हैं। क्या वर्तमान में कोई रिक्तियां हैं? आपके विचार के लिए धन्यवाद। "
   • यदि यह उचित लगता है, तो एक और पंक्ति जोड़ें और पूछें कि आपको कब पालन करना चाहिए। इस प्रकार, आपके पास नौकरी के बारे में भर्तीकर्ता के साथ फिर से जुड़ने का एक कारण होगा। उदाहरण के लिए, आप कुछ इस तरह से लिख सकते हैं: "अगर कोई बेहतर समय है जहां मैं आपको वापस ला सकता हूं, तो कृपया मुझे बताएं। "

3. 
   

   
   अपने से जुड़ें सीवी. हायरिंग मैनेजर या रिक्रूटर को सूचित करना कि आपके पास कुछ योग्यताएं हैं, एक बात है। प्रबंधक को यह दिखाने के लिए अपना रिज्यूमे संलग्न करें कि आपके पास वास्तव में ये योग्यताएं हैं। यदि संभव हो, तो आप किसी वेबसाइट, लेख, या सामाजिक नेटवर्क प्रोफ़ाइल, जैसे लिंक्डइन, को शामिल कर सकते हैं, जो आपके काम को प्रदर्शित करता है।
   • लिंक प्रदान करना एक अच्छा पहला प्रभाव बनाता है और व्यक्ति को आसानी से आपके काम को देखने की अनुमति देता है। वह आपके पहले एक के बाद आपकी प्रोफ़ाइल की जांच करना चाहेगा।
   • अपने आवेदन को जमा करने से पहले यह देखने के लिए कि क्या वर्तनी या टाइपिंग त्रुटियां हैं, अपने रिज्यूमे की समीक्षा करें। कुछ भी नहीं आप त्रुटियों के साथ फिर से शुरू की तुलना में अधिक तेजी से अयोग्य घोषित कर सकते हैं।

विधि 3 व्यक्ति में प्रश्न पूछें

1. 
   

   
   आप जो कहेंगे, उसे तैयार करें। जब आप इसे लिखित रूप में करते हैं, तो रिक्त पदों के बारे में पूछना वैसा नहीं है। आपके पास अपनी कही गई बातों को बदलने का समय नहीं होगा, इसलिए आपको खुद को तैयार करना चाहिए। आप जो कहने जा रहे हैं उसे दोहराएं, जिसमें आपका शिक्षा स्तर, आपका कार्य इतिहास और आपकी प्रेरणाएँ शामिल हैं।
   • आपको तुरंत एक साक्षात्कार नहीं मिल सकता है, लेकिन यदि आप अच्छी तरह से तैयार हैं, तो काम पर रखने वाला प्रबंधक प्रभावित हो सकता है।

2. 
   

   
   ठीक से कपड़े पहनो। यदि आप एक नौकरी के लिए साक्षात्कार लेते हैं, तो उन कपड़ों का चयन करें जिन्हें आप एक बैठक में पहनेंगे। पहली छाप हमेशा सही होती है, और काम पर रखने वाला प्रबंधक आपको गंभीरता से लेगा। ठीक से ड्रेसिंग करना भी कंपनी के लिए आपकी प्रतिबद्धता को प्रदर्शित करेगा, क्योंकि आप वहां हैं, भले ही केवल उपलब्ध पदों को जानना हो।

3. 
   

   
   हायरिंग मैनेजर से मिलने के लिए कहें। अक्सर, काम पर रखने वाले प्रबंधकों के पास अपने कार्य केंद्र के नीचे नहीं होते हैं, इसलिए किसी कर्मचारी या रिसेप्शनिस्ट से पूछना सुनिश्चित करें यदि आप एचआर प्रबंधक से बात कर सकते हैं। यदि आपसे पूछा जाता है कि क्यों, यह समझाएं कि आप कंपनी में किसी भी नौकरी के लिए इच्छुक हैं।
   • यदि प्रबंधक उपलब्ध नहीं है, तो विनम्रता से पूछें कि उससे बात करने के लिए वापस आना सबसे अच्छा होगा। कुछ मामलों में, आप उस कर्मचारी के साथ नियुक्ति की व्यवस्था कर सकते हैं जिससे आप बात कर रहे हैं।

4. 
   

   
   हायरिंग मैनेजर से हाथ मिलाया। जैसे ही वह खुद को प्रस्तुत करता है, पेशेवर व्यवहार करता है। उसका हाथ निचोड़ें, उसे आंखों में देखें और विनम्र बनें। अपना परिचय दें और अपनी यात्रा का कारण बताएं।

5. 
   

   
   लाना फिर से शुरू करें. प्रस्तुतिकरण के बाद रिक्ति प्रबंधक आपका फिर से शुरू करने के लिए कह सकता है। आपको कम से कम अपने रिज्यूमे की एक प्रति लानी चाहिए। यदि वह कहता है कि फिलहाल कोई पोस्ट उपलब्ध नहीं है, तो उससे पूछें कि क्या आप बाद के लिए अपना रिज्यूम छोड़ सकते हैं।
   • अपने रिज्यूम को वाटरप्रूफ और एंटी रिंकल केस में डालें। अपने फिर से शुरू, झुर्रीदार या गीले होने से बचें - यह हमेशा खराब दिखता है।