विषय

• चरणों
• भाग 1 सही व्यक्ति से पूछें
• भाग 2 अनुरोध करें
• भाग 3 वांछित संदर्भ प्राप्त करें

इस लेख में: सही व्यक्ति से पूछें अनुरोध करें आप जो संदर्भ चाहते हैं, उसे प्राप्त करें

यदि आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो अपने पूर्व नियोक्ता के संदर्भ के लिए पूछना दिलचस्प हो सकता है। हालांकि, इसके बारे में चिंता न करें। आपको सिर्फ अपने सपनों की नौकरी पाने के लिए आवश्यक संदर्भ प्राप्त करने के लिए सही समय पर सही व्यक्ति से पूछना होगा।

चरणों

भाग 1 सही व्यक्ति से पूछें

1. तय करें कि किसे संदर्भ के लिए पूछना है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि उस व्यक्ति से पूछें जिसके पास आपके बारे में कहने के लिए सबसे सकारात्मक चीजें होंगी। एक अलौकिक संदर्भ आपके आवेदन की सेवा कर सकता है, इसलिए आपको इस सेवा के लिए पूछने से पहले अपने संभावित रेफरल आपके करियर और कौशल के बारे में क्या कहेंगे, इसका एक अच्छा विचार रखने की आवश्यकता है।

2. 
   

   
   कम से कम तीन संदर्भों की अनुमति दें। एक नियोक्ता आमतौर पर प्रति उम्मीदवार तीन संदर्भों के लिए पूछेगा। आपका पेशेवर ज्ञान, आपके प्रोफेसर या अकादमिक सलाहकार और आपके पूर्व ग्राहक अच्छे संदर्भ देंगे।

भाग 2 अनुरोध करें

1. 
   

   
   अपना अनुरोध अप्रत्यक्ष रूप से करें। अप्रत्यक्ष रूप से पूछें, जैसे ई-मेल से। यह आपके संभावित संदर्भ पर एक प्रकार का दबाव डालने से बचाएगा और इसे विनम्रतापूर्वक गिरावट का अवसर देगा।

2. 
   

   
   
   
   उन्हें गिरावट का अवसर दें। उदाहरण के लिए, "क्या आपको लगता है कि मुझे एक संदर्भ पत्र लिखने के लिए पर्याप्त पता है? के बजाय "क्या आप एक संदर्भ पत्र लिख सकते हैं?" यह व्यक्ति को आपके प्रस्ताव को अस्वीकार करने का अवसर देगा यदि वे संदर्भ पत्र लिखने में सहज महसूस नहीं करते हैं। यदि आपका संभावित रेफरल आपके अनुरोध को अस्वीकार कर देता है तो क्रोधित न हों। वास्तव में, आपका लक्ष्य एक अच्छा संदर्भ रखना है और यदि यह आपके अनुकूल नहीं है, तो बेहतर है कि इसे अपने भविष्य के नियोक्ता को प्रस्तुत करने से बचें।

3. 
   

   
   उनकी योग्यता पर प्रकाश डालिए। जब आप आवेदन करते हैं, तो स्पष्ट करें कि आपने इस व्यक्ति को क्यों चुना। लिखें कि आप उनकी पेशेवर राय की सराहना करते हैं और समझाते हैं कि आपको क्यों लगता है कि वे आपके पेशेवर गुणों और सफलताओं का मूल्यांकन और प्रदर्शन कर सकते हैं।

4. 
   

   
   
   
   विनम्र बनो। हमेशा आपके पढ़ने के लिए समय निकालने के लिए आपके संभावित संदर्भ का धन्यवाद। और इस व्यक्ति के किसी भी प्रश्न के साथ अपनी मदद की पेशकश करें।

भाग 3 वांछित संदर्भ प्राप्त करें

1. 
   

   
   सभी आवश्यक जानकारी दें। अपने संदर्भ को अपने रिज्यूम का अपडेट दें और जिस नई नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं उसे पेश करें। यह उनके कार्य को सुविधाजनक बनाएगा और उन्हें आपके आवेदन से संबंधित गुणों को उजागर करने की अनुमति देगा।

2. 
   

   
   प्रत्यक्ष हो। अपने संदर्भों को संकेत देने से डरो मत। उनमें से एक को अपने प्रबंधन कौशल के बारे में बात करने के लिए कहें, दूसरा आपके काम करने की क्षमता के बारे में, आदि।

3. 
   

   
   अपने संदर्भों को एक खाका दें। अपने संभावित रेफरल को एक उत्कृष्ट संदर्भ प्राप्त करने के लिए मुख्य बिंदुओं, दिशानिर्देशों या यहां तक ​​कि एक मोटे मसौदे का एक सेट दें। आपके बारे में कहने के लिए आपका संदर्भ क्या चाहते हैं, इसका एक टेम्प्लेट प्रदान करना न केवल आपके लिए आसान होगा, बल्कि आपके पत्र में क्या होगा, इस पर कुछ नियंत्रण रखने में भी आपकी सहायता करेगा।
   • लक्ष्य इस पर भाषण देना नहीं है, बल्कि आपके संदर्भ को आपके बारे में लिखने में मदद करना है। आपका संभावित संदर्भ निश्चित रूप से थोड़ा समय बचाने के लिए धन्यवाद देगा।
   • शेखी बघारने से न डरें। आपके संदर्भ अक्सर आपके विचार से अधिक प्रशंसनीय होंगे। इसलिए, कंपनी के भीतर अपने कौशल या अपने योगदान को उजागर करने से डरो मत।

चेतावनी

• नई नौकरी की तलाश में, अपने रेफरल को चेतावनी देने के लिए सबसे अच्छा है कि क्या संपर्क किया जा सकता है। यदि आपको नौकरी मिलती है तो उन्हें सूचित करें और सूचित करें या इस नए कार्यक्रम को एकीकृत करें। और जब ऐसा होता है, धन्यवाद का एक नोट भेजें।
• नियमित रूप से अपने संदर्भों की वैधता की जाँच करें। यह संभव है कि आपकी जानकारी अब सही नहीं है और यह आपके एप्लिकेशन की खराब छवि देते हुए आपके भविष्य के नियोक्ता पर समय बर्बाद कर सकता है।

सूत्रों का कहना है

• http://blogs.hbr.org/2010/04/how-to-ask-for-a-reference-let-1-2/
• http://www.quintcareers.com/references_recommendation_letters.html
• http://jobsearch.about.com/od/referencesrecommendations/a/recommendation.htm